Kan je verlof worden geweigerd voor het vragen van advies over je gezondheid?(Afbeelding: Getty)
Recht op ziekengeld voor bijna alle werknemers in het VK afgelopen weekend gewijzigd - waarbij de overheid nieuwe regels invoert over hoeveel uw werkgever u moet betalen als u vanwege ziekteverlof moet.
Maar wat als u geen vrije dag nodig heeft - slechts een paar uur om naar uw huisarts of tandarts te gaan voor een controle?
Omdat veel praktijken van 9 tot 5 uur werken met beperkte avonduren, kan het lastig zijn om een afspraak buiten de werkuren te krijgen, waardoor miljoenen van ons elk jaar verlof moeten aanvragen.
Maar mag u wettelijk vrijaf voor niet-dringende dokters- of tandartsafspraken - en mag uw werkgever u dat weigeren?
'Over het algemeen is er geen wettelijk recht om betaald of onbetaald verlof op te nemen om routinematige medische of tandheelkundige afspraken bij te wonen', zegt Alastair Brown, arbeidsrechtexpert bij BrightHR.
Of een werknemer hier recht op heeft, hangt af van zijn werkgever, die in zijn contract wordt vermeld.
Er staat in of je er recht op hebt (in overeenstemming met het beleid van het bedrijf) en, zo ja, of het betaald of onbetaald is. Het zal ook aangeven of u de vrije tijd moet inhalen, bijvoorbeeld door overwerk.
'Dit zou kunnen betekenen dat de werknemer ofwel wordt betaald voor de tijd die hij niet op zijn werk heeft, ofwel de tijd moet maken bij zijn terugkeer', voegde Brown eraan toe.
'Het is niet onredelijk te verwachten dat deze afspraken buiten werktijd worden gemaakt, of binnen tijden dat het effect op een werkdag minimaal is.'
De regels veranderen echter enigszins als u zwanger bent.
slechtste scholen in engeland
'Je hebt in deze situaties specifiek recht op redelijk betaald verlof voor het bijwonen van prenatale afspraken, op voorwaarde dat deze plaatsvinden op advies van een arts, verloskundige of gediplomeerd verpleegkundige.
'Na de eerste afspraak kunt u naast een afspraakkaart met daarop de prenatale afspraak ook een medische bevestiging van de zwangerschap, een zogeheten Mat B1-formulier, opvragen.
'Houd er rekening mee dat vaders en partners van de zwangere werkneemster ook onbetaald verlof kunnen opnemen voor maximaal twee prenatale afspraken.'
Hoe zit het met dringende afspraken?
Het is iets anders als je pijn hebt en dringende aandacht nodig hebt (Afbeelding: Getty)
De regels zijn iets anders als uw afspraak dringend of onvoorzien is - bijvoorbeeld een brandwond die mogelijk onmiddellijke aandacht vereist.
In dit geval wordt de afwezigheid van het werk waarschijnlijk aangemerkt als ziekteverzuim en moet als zodanig worden verwerkt.
Dit betekent dat ofwel wettelijk of contractueel ziekengeld verschuldigd is .
'Je moet er ook rekening mee houden dat werknemers met een handicap mogelijk vaker naar een medische afspraak moeten gaan dan hun collega's, en als je dit niet toelaat, kan dit leiden tot een claim voor discriminatie', legt Brown uit.
Maar het negeren van de regels kan u duur komen te staan.
'Af en toe proberen werknemers een medische afspraak te gebruiken om een andere activiteit te verdoezelen, zoals het interviewen voor een alternatieve rol.
'Dit zou technisch gezien een vertrouwensbreuk zijn die zou kunnen neerkomen op grof wangedrag en dus op ontslag', zei Brown.
'Als een werkgever ontdekt dat dit is gebeurd, moet hij dit volgens de gebruikelijke tuchtprocedure verwerken en een volledig onderzoek instellen naar de reden waarom de werknemer heeft gelogen over zijn activiteiten.'
In het ergste geval kan het je je baan kosten.
Lees verder
