Moet je je baas vertellen dat je ziek bent?

MOET je je baas vertellen waarom je een vrije dag opneemt?(Afbeelding: Getty)

Als je ziek wordt, iets ontdekt of gewoon tijdens een sollicitatiegesprek, zou je denken dat je het aan je baas moet vertellen, in de meeste gevallen heb je het mis.

Werkgevers hebben in de meeste gevallen zelfs niet eens het recht om te vragen naar medische aandoeningen of het aantal ziektedagen dat u hebt opgenomen.

Over het algemeen hebben werkgevers veel minder rechten om werknemers naar hun gezondheid te vragen dan veel mensen zouden denken, zegt Hannah Parsons, advocaat bij lawontheweb.co.uk .

[Zelfs] een diagnose van een aandoening als kanker hoeft over het algemeen niet bekend te worden gemaakt, hoewel het waarschijnlijk in uw eigen belang is om dit aan uw werkgever te vertellen, zodat zij u kunnen helpen en u de tijd kunnen geven die u nodig heeft om behandeld te worden.

Dus wanneer MOET je je baas vertellen over een medische aandoening?

Wat vast en zeker is, is dat als je solliciteert naar een baan, je geen algemene vragen over je gezondheid moet krijgen die niet verband houden met zeer specifieke aspecten van de baan, zei Parsons.

De werkgever mag u ook niet vragen of u wegens ziekte afwezig bent geweest of hoeveel dagen.

Heeft uw baas naar uw gezondheid op het werk gevraagd?

2000+ STEMMEN TOT NOG STEEDS

Dit zijn de vijf belangrijkste dingen die een werknemer moet weten over zijn gezondheid en de werkplek op lawontheweb.co.uk:

1. U bent niet verplicht een ziekte of gezondheidsprobleem aan uw werkgever te melden.

2. Als u solliciteert naar een baan, heeft uw potentiële werkgever doorgaans niet het recht om u naar uw gezondheid te vragen - tenzij de werkgever controleert of u een functie kunt uitoefenen die 'intrinsiek' is voor de baan. Als u bijvoorbeeld solliciteert om een ​​bus te besturen, kan de werkgever vragen naar uw gezichtsvermogen. Maar als je solliciteert om op een kantoor te werken, is een heel algemene vraag over je gezondheid niet relevant.

3. Als uw sollicitatie wordt afgewezen op grond van gezondheid of een handicap, kan het gedrag van de werkgever als discriminerend worden beoordeeld.

4. Als in uw arbeidsovereenkomst specifiek staat dat u uw werkgever moet informeren over elke omstandigheid die van invloed is op uw vermogen om het werk te doen, moet u hem dat vertellen.

5. Als u een medische aandoening heeft die de veiligheid van uw collega's of het publiek in gevaar kan brengen, moet u dit aan uw werkgever vertellen, anders zou u kunnen worden beschuldigd van nalatigheid.