Drie Tesco-distributiecentra in Engeland zijn getroffen: twee in Daventry Northamptonshire en één in Lichfield, Staffordshire
Tesco stond vandaag voor het Hooggerechtshof vanwege een controversieel brand- en herplaatsingsbeleid waarvan vakbondsmedewerkers beweren dat het werknemers duizenden ponden uit eigen zak zal laten.
Union Usdaw stelt dat de kruidenier gewetenloos handelt door te proberen eenzijdig het recht van werknemers op loondoorbetaling te ontnemen.
Advocaten vertelden rechters dat Tesco voorstelde om beëindigingsbrieven uit te vaardigen met nieuwe voorstellen over arbeidsvoorwaarden die hun loon niet zouden beschermen.
Ze beweren dat werknemers tot een derde van hun inkomen zouden verliezen door nieuwe contracten te ondertekenen die van invloed zijn op werkuren, secundaire arbeidsvoorwaarden en extra loon.
Advocaten die Tesco vertegenwoordigen, betwisten de claim van Usdaw.
Heeft u hier last van? Neem contact op: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
De vakbond beweert dat werknemers door de veranderingen tot een derde van hun inkomen kunnen verliezen (Afbeelding: Getty Images)
Ze zeggen dat Tesco een contractueel mechanisme gebruikt dat openstaat voor werkgevers.
Usdaw had in februari aangekondigd dat het actie ondernam bij het Hooggerechtshof.
Een woordvoerder zei destijds dat ongeveer 74 werknemers in drie Tesco-distributiecentra in Engeland - twee in Daventry Northamptonshire en één in Lichfield, Staffordshire - het risico liepen dat hun voorwaarden door een brand zouden worden verlaagd en dat ze opnieuw zouden worden aangenomen, wat een deel van het personeel zou kosten. ze een derde van hun loon.
Hij zei dat ontslaan en opnieuw in dienst nemen een controversieel proces was waarbij werkgevers werknemers ontsloegen voordat ze hen onmiddellijk daarna opnieuw in dienst namen, tegen minder gunstige voorwaarden.
Een advocaat die het juridische team van Usdaw leidde, vertelde woensdag aan mevrouw Ellenbogen dat Tesco gewetenloos handelde.
Paul Gilroy, QC, zei in een schriftelijke casus: Het standpunt van de eisers is dat de gedaagde, gezien de garanties aan het betrokken personeel (vergelijkbaar met contractuele toezeggingen) nu gewetenloos handelt bij het streven naar eenzijdige intrekking van het recht op ingehouden loon.
Tenzij terughoudend, stelt de verweerder voor dit te bereiken door opzeggingsberichten uit te vaardigen en een hernieuwd dienstverband aan te bieden onder nieuwe voorwaarden die geen ingehouden loon omvatten.
Hij zei dat Usdaw een declaratoire en voorlopige voorziening wilde om Tesco ervan te weerhouden dit te doen.
De zaken gaan door tot donderdag en de uitkomst wordt in de komende weken verwacht.
Meld u aan voor de nieuwsbrief van NEWSAM Money voor het laatste advies en nieuws
Van universeel krediet tot verlof, arbeidsrechten, reisupdates en financiële noodhulp - we hebben alle grote financiële verhalen die u nu moet weten.
Meld u hier aan voor onze NEWSAM Money-nieuwsbrief.
