Hoe u uw baan opzegt - en toch een stralende referentie krijgt

Januari markeert vaak het begin van een nieuw hoofdstuk, de 'uit met het oude' bij wijze van spreken, wat zou kunnen verklaren waarom een ​​op de vijf van ons ervoor kiest om deze maand van baan te veranderen.

mcgregor vs poirier 2

Maar hoewel die gedachte je misschien een tintelend gevoel van voldoening geeft, is er één behoorlijk grote hindernis die je moet nemen voordat je die volgende stap kunt zetten - en dat is je ontslag indienen.

Het is de enige letter die je nodig hebt om gelijk te krijgen, want als je dat niet doet, kan je werkgever je ronduit een referentie weigeren, wat je mogelijk je volgende carrièrestap kost.

Goed doel Burgeradvies ontving vorig jaar meer dan 1.000 vragen over werkgevers die referenties afwezen. Alleen al in de afgelopen zes maanden zochten 8.000 mensen het online helppagina op referenties, omdat mensen vreesden dat het hen hun volgende baan zou kosten.

Tracey Moss, werkgelegenheidsexpert bij Citizens Advice, zei: 'Van baan veranderen is een van de meest populaire goede voornemens voor het nieuwe jaar, en het vooruitzicht om ergens anders heen te gaan, kan heel opwindend zijn.

'Maar het kan ook stressvol zijn, zeker als je tijdens het proces tegen problemen aanloopt. Het grootste deel van de vragen die we krijgen van mensen die van baan willen veranderen, gaan over referenties, hetzij omdat ze er geen kunnen krijgen van hun werkgever, of omdat wat ze hebben gekregen niet geschikt is.

'Daarom is het belangrijk dat je, als je eenmaal een baan hebt aangeboden, ervoor zorgt dat je aan alle eisen van je nieuwe werkgever voldoet voordat je je opzegging inlevert. Als je niet over de benodigde papieren beschikt, kan een arbeidsaanbod namelijk worden ingetrokken.'

Hoe ontslag te nemen - op de juiste manier

Voordat u uw brief schrijft, is het het beste om uw feiten en cijfers op een rij te krijgen

Als je zeker weet dat je ontslag wilt nemen, volg dan deze stappen om de meeste kans te maken op een goede referentie en alles betaald te krijgen wat je verschuldigd bent.

1. Je moet ernaar streven om pas je huidige baan op te zeggen als je een definitieve schriftelijke baan hebt aangeboden.

   bevel van het hooggerechtshof van beroemdheden

2. Als je klaar bent, is het tijd om de bal aan het rollen te brengen bij je huidige werkgever. Hoeveel opzegtermijn moet je geven? Deze exacte periode zou je terug moeten kunnen vinden in je contract of personeelshandboek.

3. Als er niets in uw contract of algemene voorwaarden staat, moet u dit ten minste 1 week van tevoren aangeven. Je opzegtermijn gaat in op de dag nadat je je ontslagbrief hebt ingeleverd.

4. U hoeft uw werkgever niet te vertellen dat u vertrekt voordat u uw brief inlevert, maar als u hen een seintje geeft, kunt u ze beter voorbereiden op uw vervanging - vooral als u eerder wilt vertrekken dan uw opzegtermijn toelaat.

5. Om verwarring te voorkomen, zoekt u uw resterende vakantiegeld op - en doet u eerst onderzoek naar eventuele openstaande vakantiedagen.

Hoe schrijf je een ontslagbrief?

Zodra je alle details hebt, is het tijd om het op schrift te stellen (Afbeelding: Getty)

1. Dit kan in e-mailformaat, maar uw werkgever kan hier ook schriftelijk om vragen. Probeer het in ieder geval op schrift te houden.

2. Zorg ervoor dat u uw basisgegevens invoert, zoals naam, datum, adres en functie. Uw brief zal hoogstwaarschijnlijk worden doorgestuurd naar uw HR-afdeling, die misschien niet per se weet wie u bent.

3. U moet aangeven hoeveel kennisgeving u geeft en wanneer uw laatste dag zal zijn. Als u zich zorgen maakt dat u uw opzegtermijn mogelijk niet volledig kunt nakomen, leg dit dan uit in uw brief.

4. U hoeft niet de exacte reden van uw vertrek op te geven.

5. Zoek uw recht op vakantiegeld op - en reken dat mee in uw laatste paar dagen/weken. Als u nog vrije tijd heeft om op te stijgen, vraag dan aan uw werkgever of u deze tijdens uw opzegtermijn moet opnemen of dat u ervoor betaald kunt worden.

6. Wees beleefd - het is de moeite waard om je brief af te sluiten met een bedankje en, als je kunt, aan te bieden om te helpen tijdens de overgangsperiode.

7. In dit stadium is het de moeite waard om je baas te vragen of ze je een referentie willen geven.

   jonny vrijdagavond diner

Heeft je baas? hebben om u een referentie te geven?

1. Uw werkgever hoeft u geen referentie te geven, tenzij het in uw contract staat of u schriftelijk bewijs hebt dat zij u met een referentie zullen ondersteunen. Als ze ermee instemmen om te helpen, probeer het dan schriftelijk of per e-mail van hen te krijgen.

2. Als uw oude werkgever u geen referentie wil geven, kunt u hem vragen een korte referentie te geven - ook wel een 'basisreferentie' genoemd - die betrekking heeft op zaken als ziekteverlof en bevestiging van tewerkstelling.

3. Als uw manager u niet wil helpen, heeft u het recht om in plaats daarvan uw HR-afdeling of een andere manager te vragen.

Burgeradvies tips om een ​​baan te vinden - en een referentie te krijgen

Maak het niet moeilijker dan nodig is (Afbeelding: Getty)

1. Doe je huiswerk

Doe een beetje onderzoek naar wat de werkgever te bieden heeft om te zien of het overeenkomt met uw prioriteiten. De meeste werkgevers publiceren hun personeelsvoordelen op hun website, zodat u kunt zien hoeveel vakantie- en ouderschapsverlof u kunt krijgen en hoeveel zij aan uw pensioen betalen. Als ze geen website hebben, neem dan rechtstreeks contact op met de persoon die de vacature heeft geplaatst.

hoe zou Diana er nu uitzien?

Lees verder

Ongelooflijke klussen die je kunt doen

2. Een ziekte of handicap melden

U mag tijdens het sollicitatieproces niet worden gevraagd naar het hebben van een ziekte of handicap, en u hoeft dit niet bekend te maken, tenzij u dat wilt. Als je echter redelijke aanpassingen nodig hebt tijdens een sollicitatiegesprek, laat het de werkgever dan weten - de wet zegt dat ze meegaand moeten zijn.

Lees verder

Tips voor het vinden van een nieuwe baan

3. Zorg ervoor dat de baan bij je omstandigheden past

Alle werkgevers moeten verzoeken om flexibel werken in overweging nemen, maar ze hoeven het niet te accepteren. Het is jouw telefoontje wanneer je een verzoek moet indienen over wijzigingen in de werkuren - je kunt het ter sprake brengen tijdens een sollicitatiegesprek of wanneer je de baan wordt aangeboden.

Lees verder

Uw moederschapsrechten

4. Zet je referenties op een rij

Een werkgever geeft meestal pas een vaste jobaanbieding als ze één of meerdere referenties hebben ontvangen.

rylan clark-neal netto waarde

Het is het beste om uw werkgever te vertellen dat u een andere baan is aangeboden en hen te vragen of ze u graag een referentie willen geven. Houd het gesprek of de e-mail professioneel en vriendelijk om eventuele problemen te voorkomen als de jobaanbieding niet doorgaat.

Als uw huidige werkgever weigert, vraag dan aan uw nieuwe manager of deze een vorige werkgever accepteert. Of je kunt een bijlesdocent op school, hogeschool of universiteit proberen als je onlangs het onderwijs hebt verlaten, of een supervisor van vrijwilligerswerk dat je hebt gedaan.

Lees verder

Hoe vind je een nieuwe baan?

5. Gebruik elke vakantie die je nog over hebt

Er zijn meestal regels rondom uw resterende verlof. Controleer uw contract - als er staat dat u verlof moet opnemen tijdens uw opzegtermijn, kunt u het verlof opnemen of kijken of uw werkgever overweegt om u vakantiegeld uit te betalen. Als het niet is gespecificeerd, kunnen ze je nog steeds vragen om vrij te nemen, maar ze moeten je hiervan op de hoogte stellen.

Lees verder

Eerlijker betalen

6. Een slechte reactie krijgen van je werkgever

De meeste werkgevers zullen verstandig met je ontslag omgaan, maar Citizens Advice heeft berichten gehoord waarin malafide bazen iemand ontslaan kort nadat ze ontslag hebben genomen.

Dit is in strijd met de wet en u kunt ze mogelijk voor de rechter dagen wegens onredelijk ontslag. Als dit gebeurt, neem contact op met uw lokale burgeradvies die u kan helpen bij het navigeren door dit proces.