Hoe lang kunnen ze je op je station houden?
Het lijdt geen twijfel dat we als natie bereid zijn om de uren erin te steken om de klus te klaren.
Uit een rapport van de TUC deze maand bleek dat de gemiddelde Brit in 2018 42 uur per week op het werk doorbracht, bijna twee uur meer dan de gemiddelde werknemer in de EU.
Het verschil is vooral groot bij onze Deense vrienden, die gemiddeld maar 37 uur per week werken.
TUC algemeen secretaris Frances O'Grady betreurde de lange-urencultuur in het VK en voerde aan dat het personeel beroofde van een fatsoenlijk gezinsleven, aangezien overwerk, stress en uitputting de nieuwe norm zijn geworden.
Dus wat zijn de regels rond overwerken? Kan je baas je dwingen om het te doen? En moeten ze je betalen?
Werkuren aftoppen
Regels voor werktijden beperken hoe lang we gemiddeld per week op het werk kunnen doorbrengen (Afbeelding: Getty Images/iStockphoto)
De wet stelt dat de meeste werknemers gemiddeld niet meer dan 48 uur per week zouden moeten werken.
Dat gemiddelde punt is belangrijk ‒ er is geen reden waarom je niet af en toe gevraagd zou kunnen worden om je uren te verhogen, bijvoorbeeld tijdens bijzonder belangrijke periodes van zaken voor je werkgever.
Het kan pas een probleem worden als meer dan 48 uur per week werken de norm wordt.
Het gemiddelde wordt berekend door te kijken naar uw afgelopen 17 weken, en omvat zaken als werklunches en trainingen die verband houden met uw functie.
De regelgeving maakt ook duidelijk dat werknemers recht hebben op 11 ononderbroken uren afwezigheid van het werk gedurende een arbeidsperiode van 24 uur.
Kan ik gedwongen worden om overuren te maken?
Controleer uw contract om uw positie over overuren te begrijpen (Afbeelding: Getty)
Formeel gezien wordt overwerk aangemerkt als gewerkte uren boven uw normale voltijdseis.
Dus als in je contract staat dat je van 9 tot 5 werkt, dan wordt werken daarbuiten als overwerk beschouwd.
Dienst voor geschillenbeslechting thuis legt uit dat overwerk vrijwillig of verplicht kan zijn - het komt allemaal neer op hoe het in je contract wordt gedekt.
Zoals de naam al doet vermoeden, is er bij vrijwillig overwerk geen verplichting voor de werkgever om het aan te bieden, noch voor de werknemer om ermee in te stemmen.
rag n bone man beth rooy
Het voorbeeld dat ACAS geeft, is dat een groot aantal van uw collega's ziek is, dus uw baas biedt u overwerk aan om hun werklast te dekken. Maar er staat niets in uw contract om te zeggen dat u het moet accepteren.
Verplicht overwerk kent twee verschillende vormen.
Er is gegarandeerd overwerk, dat is waar de werkgever verplicht is om het aan te bieden en jij bent verplicht om het te accepteren.
Een voorbeeld hiervan kan zijn dat uw baas weet dat u op de laatste zondag van elke maand een bestelling van een vaste klant moet afhandelen - zij kunnen dan in contracten schrijven dat het personeel elke maand op deze specifieke dag overuren zal maken.
En dan is er nog het niet-gegarandeerde verplicht overwerk. Een werkgever kan dus weten dat hij op bepaalde momenten van het jaar waarschijnlijk drukker zal zijn, maar niet precies hoeveel overuren hij personeel nodig heeft om te werken.
Als zodanig kunnen ze in de contracten laten vastleggen dat werknemers tijdens deze drukke periodes extra uren moeten werken, en de werknemers zullen daartoe verplicht zijn.
Afmelden
Je baas kan je vragen om af te zien van de werkurenlimieten, maar kan je niet dwingen (Afbeelding: Getty Images/Caiaimage)
De arbeidsduurlimiet is er om te voorkomen dat bazen u dwingen om langer te werken ‒ niets houdt u tegen om vrijwillig van die beperking af te zien.
Als u ervoor kiest om dit te doen, moet u schriftelijk duidelijk maken dat u dat doet.
Uw baas mag u, als individuele werknemer, vragen of u zich ook wilt afmelden voor de beperking - hoewel Sarah Garner, advocaat bij De wet , benadrukt dat als een werknemer zich niet wil afmelden, hij als gevolg daarvan niet negatief kan worden behandeld.
U kunt ook van gedachten veranderen over opt-out, hoewel u mogelijk een opzegtermijn van ten minste zeven dagen moet geven.
Net zoals je baas je niet kan dwingen om je af te melden, kunnen ze je ook niet dwingen om terug te komen op je beslissing om je af te melden.
de uitzonderingen
De arbeidstijdenregeling geldt niet voor de krijgsmacht (Afbeelding: Getty)
Er zijn banen waar een werktijdlimiet niet echt werkt, en dus zijn ze vrijgesteld van de regelgeving.
is 555 een nummer
Denk hierbij aan zaken als beveiligingsfuncties, medewerkers aan boord van zeetransport- of zeevissersvaartuigen, hulpdiensten en strijdkrachten in geval van nood.
Er is echter ook een selectie van functies waarbij u zich niet kunt afmelden voor de limiet van 48 uur, hoe graag u dat ook zou willen.
Zo worden werknemers van luchtvaartmaatschappijen, personeelsleden op schepen en boten, werknemers in het wegvervoer en bewakers van voertuigen met een hoogwaardige lading gedwongen om zich aan de limiet te houden.
Laat werken en je loon
Werkgevers zijn niet verplicht om u te betalen voor overwerk
Lees verder
Arbeidsrechten
Wat is het minimumloon? Nul-urencontracten begrijpen Wat moet je je baas vertellen dat je ziek bent? Wat te doen als u boventallig wordt?Uiteindelijk komt het neer op je contract of je extra betaald krijgt voor overwerk.
Hoewel sommige werkgevers duidelijk maken hoeveel u precies krijgt - meestal degenen die personeel per uur betalen - is er geen wettelijke verplichting voor bazen om u te betalen voor te laat blijven.
Dat gezegd hebbende, wijst de regering erop dat uw gemiddelde loon voor de uren die u werkt niet onder het nationale minimumloon mag komen.
Hoewel sommige werkgevers u formeel niet betalen voor te laat blijven, kunnen ze u in plaats daarvan vrije tijd aanbieden.
Dit is in wezen extra vakantie om de extra gewerkte uren te dekken.
