Je baas MOET je vrijaf geven als je kind ziek is - de feiten over ouderschapsverlof op het werk

Twee op de vijf jonge ouders die om flexibele werkregelingen vragen, worden 'bestraft' met minder uren, slechtere diensten en zelfs hun baan verliezen, waarschuwt een rapport.

Meer dan de helft van degenen die in laagbetaalde sectoren zoals de detailhandel en de horeca werken, zijn zich niet bewust van hun arbeidsrechten als het gaat om de zorg voor een afhankelijke persoon, en velen zijn zich niet bewust van 'onbetaald ouderschapsverlof', zo blijkt uit een TUC-onderzoek.

De TUC roept op tot een reeks maatregelen, waaronder dat alle werknemers minstens een maand van tevoren op de hoogte worden gesteld van hun diensten (Afbeelding: Getty)

Veel van de 1000 ondervraagde ouders zeiden dat hen eerder was verteld om ziekteverlof of vakantie op te nemen om de kinderopvang te dekken, terwijl sommigen zeiden dat hun verlof werd geweigerd om een ​​noodgeval te dekken.

Algemeen secretaris Frances O'Grady zei: 'Te veel werkplekken verwachten dat moeders en vaders hun kinderen vergeten zodra ze door de deur lopen, maar het is een nachtmerrie om kinderopvang te plannen wanneer je baas je diensten verandert binnen de kortste keren. hoed, en je werkt nooit twee keer dezelfde wekelijkse uren.

'Veel ouders zijn bang om diensten te verliezen, onbetaald verlof te nemen of slecht bekeken te worden op het werk als ze vrije tijd nodig hebben om voor hun kinderen te zorgen, en het is schokkend dat sommige moeders en vaders wordt tegengehouden hun kinderen naar het ziekenhuis te brengen als ze ziek zijn.

'Alle werknemers moeten minstens een maand van tevoren op de hoogte worden gesteld van hun diensten. Iedereen op het werk zou dezelfde ouders moeten krijgen' rechten vanaf de eerste dag, en iedereen zou schriftelijke informatie over deze rechten moeten krijgen.'

survival of the fittest james

De TUC bekritiseerde de houding van sommige werkgevers en zei dat meer dan twee op de vijf ondervraagde mannen zich 'gestigmatiseerd' voelden op het werk vanwege de behoefte aan flexibiliteit voor kinderopvang.

Volgens het rapport worden veel jonge ouders bestraft als ze hun werkgever om flexibele werkregelingen vragen, waarbij ze de TUC vertellen dat ze vervolgens minder uren, slechtere diensten krijgen of zelfs hun baan verliezen.

Tracey Moss, arbeidsdeskundige bij Citizens Advice: 'Je hebt het recht om in één jaar maximaal 18 weken onbetaald ouderschapsverlof aan te vragen, dat in blokken van één week moet worden opgenomen. Hoewel je het recht hebt om te vragen, hoeft je werkgever niet akkoord te gaan - als het bijvoorbeeld onpraktisch is, kunnen ze weigeren.

'In geval van nood heb je het recht om vrijaf te nemen om voor je kind te zorgen. Dit staat bekend als zorgverlof. Je werkgever kan je verlof niet weigeren als je geen andere keuze hebt, en je kunt niet worden gedisciplineerd of ontslagen omdat je vrijaf hebt genomen.

'Als je werkgever je geen vrije tijd geeft, of je straft omdat je voor je kind moet zorgen, neem dan contact op met het dichtstbijzijnde burgeradvies voor hulp.'

• Praat met uw manager - Verschillende werkgevers hebben verschillende beleidsregels. Zij kunnen u toestaan ​​om betaald verlof op te nemen, vakantiedagen op te nemen of de uren later in de week in te halen.
• Vraag ouderschapsverlof aan - Als je meer dan een week vrij nodig hebt, vraag dan om ouderschapsverlof. U moet langer dan een jaar in dienst zijn bij uw werkgever.
• Onafhankelijk verlof aanvragen - dit is voor gebruik in noodgevallen. Als je manager weigert, moet je misschien toch vertrekken. Als ze je proberen te straffen of je te ontslaan omdat je bent vertrokken, kun je ondersteuning krijgen van Citizens Advice.

Lees verder

Financiële steun voor ouders

Wat is 'onbetaald ouderschapsverlof'?

Ouderschapsverlof is een vorm van onbetaald verlof die werknemers recht geeft op vrije tijd om voor hun kind te zorgen.

deontay wilder tyson fury fight

Elke werknemer heeft recht op maximaal 18 weken verlof voor elk kind en adoptiekind, tot hun 5e verjaardag - of 18 weken als het kind een handicap heeft.

verjaardagskaart van de koningin

De limiet voor het aantal ouderschapsverlof dat elke ouder per jaar kan opnemen, is vier weken.

U moet ouderschapsverlof opnemen in hele weken en niet in oneven dagen, tenzij uw werkgever anders afspreekt of uw kind arbeidsongeschikt is.

In aanmerking komende werknemers kunnen dit soort verlof aanvragen bij:

• Meer tijd met hun kinderen doorbrengen
• Kijk naar nieuwe scholen
• Kinderen regelen in nieuwe kinderopvangregelingen
• Breng meer tijd door met familie, zoals het bezoeken van grootouders

Gedurende deze periode blijven al uw arbeidsrechten beschermd, zoals uw recht op jaarlijkse vakantie en uw recht om weer aan het werk te gaan.

Om in aanmerking te komen, moet u:

• Werk al meer dan een jaar in de organisatie
• 'ouderlijke verantwoordelijkheid' hebben voor het kind, zoals gedefinieerd in de Children Act 1989
• Genoemd zijn op de geboorteakte van het kind of formele wettelijke ouderlijke verantwoordelijkheid hebben gekregen

Vrije tijd om te zorgen voor een onwel kind of zorgbehoevende

Werkgevers moeten wettelijk verlof toestaan ​​om onvoorziene noodsituaties op te vangen (Afbeelding: Science Photo Library RF)

Volgens thuis , het lichaam achter arbeiders' rechten hebben alle medewerkers het recht om tijdens werktijd vrij te nemen om onvoorziene zaken en calamiteiten op te lossen. Dit omvat vrije tijd om afhankelijke personen te ondersteunen.

Er is geen wettelijk recht om betaald te worden; sommige werkgevers kunnen echter een contractueel recht op betaling aanbieden onder de arbeidsvoorwaarden.

In de meeste gevallen zal een dag of twee voldoende zijn om de onmiddellijke crisis het hoofd te bieden, maar dit hangt af van de individuele omstandigheden - veel werkgevers zullen ervoor kiezen om u tot twee dagen uit te betalen. Verlof daarna kan leiden tot onbetaald verlof.

Een afhankelijke wordt gedefinieerd als een echtgenoot, partner, kind, ouder of iemand die voor zorg afhankelijk is van een werknemer, bijvoorbeeld een oudere buurman.

De werknemer moet de werkgever zo snel mogelijk de reden van afwezigheid doorgeven en hoe lang hij verwacht afwezig te zijn.

Richard Palmer Raquel Welch

Lees verder

Arbeidsrechten

Het is belangrijk op te merken:

• Verlof voor nabestaanden is onbetaald, tenzij een werkgever bereid is betaald verlof te geven op grond van de arbeidsvoorwaarden.

• Het recht is op een redelijke hoeveelheid vrije tijd - normaal gesproken een dag of twee, maar dit hangt af van individuele omstandigheden.

• Het recht op verlof heeft betrekking op het opvangen van calamiteiten waarbij een nabestaande betrokken is.

• Een zorgbehoevende is iemand die voor zorg afhankelijk is van een werknemer.

Het recht op vrije tijd omvat:

• Een storing in de kinderopvang

• Om langdurige zorg te bieden aan kinderen of oudere familieleden

  christina grimmie sterfscène

• Zorgen voor een afhankelijke persoon die ziek is geworden of in het ziekenhuis is opgenomen

• Een begrafenis regelen of bijwonen.