Wat zijn uw rechten als uw bedrijf u opgeeft voor ontslag, met het toenemende banenverlies?(Afbeelding: Getty Images)
Het is moeilijk om over ontslag te praten nu we uit de lockdown komen en verlofregelingen beginnen meer verantwoordelijkheid naar werkgevers te verplaatsen.
Het is duidelijk dat miljoenen mensen zich zorgen maken over hun baan en wat er zal gebeuren als ze worden ontslagen.
Het is gemakkelijk om je een beetje verloren te voelen wanneer gefluister over het schrappen van banen op het werk begint rond te dwarrelen. De beslissing lijkt immers vaak grotendeels uit jouw handen.
Teleurstellend is dat er een aantal berichten in het nieuws zijn van bedrijven die proberen om contracten en werkwijzen te veranderen onder het mom van ‘ontslag vermijden’.
Ongeacht de bredere ethiek hiervan, als u zich zorgen maakt over wijzigingen in een contract, kunt u overwegen om met uw vakbond te praten - zij zijn degenen die voor u met uw werkgever onderhandelen.
De gratis advies-, bemiddelings- en arbitragedienst (ACAS) biedt hulp en ondersteuning en is bovendien volledig onafhankelijk en onpartijdig.
Banen verdwijnen in een alarmerend tempo (Afbeelding: PA)
Bij ontslag horen allerlei voorbehoud, dus er kunnen uitzonderingen zijn op uw rechten, afhankelijk van wat u doet voor de kost, hoe u bent ontslagen en meer.
Veel van de uitzonderingen zijn: behandeld op de website van de overheid .
Er zijn ook tal van andere duidelijke Engelse handleidingen als u meer zekerheid wilt over uw rechten zonder de ingewikkelde arbeidsrechtelijke stukjes.
Deze gidsen bevatten ook plannen voor het vinden van een nieuwe baan, het rondkomen en het vinden van ondersteuning.
- THUIS: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Advies van de burger: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Geldadviesdienst: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- GeldBesparen Expert: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Hoeveel zou ik kunnen krijgen?
Wat ze je moeten betalen (Afbeelding: Getty Images)
De wettelijke wachtgelduitkering is het laagste dat u kunt verwachten als u twee jaar of langer in dienst bent.
Dit is gebaseerd op leeftijd, dus u kunt het volgende krijgen:
- In dienst onder de 22 jaar: een halve week loon voor elk volledig gewerkt jaar.
- 22 tot en met 41 jaar: één weekloon voor elk volledig jaar dat u hebt gewerkt.
- 41 jaar en ouder: anderhalve weekloon voor elk volledig gewerkt jaar.
Wettelijk ontslag is gemaximeerd op 20 jaar en maximaal £ 538 per week. U kunt berekenen waar u mogelijk recht op heeft op de website van de overheid hier .
Ik heb een aantal arbeidsrechtspecialisten gesproken en de meerderheid is het ermee eens dat uw wachtgeld gebaseerd moet zijn op uw normale loon, niet op uw verlofloon.
Uw werkgever heeft mogelijk een ruimer ontslagpakket, dus controleer uw contract. Dit staat bekend als ‘contractueel ontslag’.
Hoeveel opzeg moet ik krijgen?
Hoe snel kan het gebeuren? (Afbeelding: Getty Images)
De wettelijke opzegtermijnen zijn:
- In dienst van één maand tot twee jaar: één week.
- Tussen twee en twaalf jaar: één week per jaar.
- Meer dan 12 jaar: 12 weken
Ook hier kan uw werkgever u een langere opzegtermijn geven.
Je moet ook betaald worden via de opzegtermijn. Als in uw contract staat dat u 'in plaats van opzegtermijn' kunt worden betaald, betekent dit dat ze u kunnen laten gaan, maar dat ze u nog steeds moeten betalen tijdens de opzegtermijn.
Je hoort misschien ook wel eens van 'tuinverlof'.
Dit betekent dat u niet daadwerkelijk voor uw werkgever werkt, maar wettelijk nog steeds in dienst bent, wat betekent dat u in deze periode niet aan een nieuwe baan kunt beginnen, u mogelijk wordt teruggeroepen en dat u zich aan uw arbeidsovereenkomstregels moet houden.
kanaal 4 miljoen pond drop
Hoe zit het met vakanties?
Moet je je vakantie opnemen? (Afbeelding: Getty Images/iStockphoto)
Tijdens je opzegtermijn mag je vakantie opnemen – als je werkgever zegt dat het oké is.
Veel bedrijven zullen nerveus kijken naar de hoeveelheid vakantie die is opgebouwd tijdens de lockdown, dus het is mogelijk dat u in deze periode wordt gevraagd om vakantie op te nemen - het goede nieuws is dat dit wordt betaald tegen uw volledige contracttarief, niet uw verlof of verlaagd tarief.
Ze kunnen ook eisen dat je vakantie opneemt, maar ze moeten je twee dagen van tevoren op de hoogte stellen voor elke vakantiedag die ze willen dat je opneemt.
Dus als je zeven dagen vakantie hebt, moeten ze je 14 dagen van tevoren laten weten wanneer ze willen dat je de vakantie opneemt.
Oh en als je boventallig wordt, moeten ook niet-opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald.
Wat als je met zwangerschaps-/ziekteverlof bent?
Zijn er uitzonderingen voor zwangerschapsverlof? (Afbeelding: Getty)
Uw wachtgeld moet nog steeds gebaseerd zijn op uw normale loon als u met zwangerschaps- of ziekteverlof bent, ook als u minder verdient dan uw gebruikelijke loon.
Uw HR-team of het bedrijf zelf moet ervoor zorgen dat u ook volledig betrokken wordt bij het overleg en de beslissingen die over uw werk worden genomen.
Wat als je verlof hebt?
Onthoud dat u bij veel werkgevers zowel wettelijke arbeidsrechten als contractuele rechten heeft.
Door Covid-19 en verlof voelen veel mensen zich onzeker over hun baan en vooruitzichten, maar de wet is niet veranderd. Dat wil niet zeggen dat elk bedrijf zich aan de letter van de wet zal houden (maar het zou dwaas zijn om dat niet te doen).
Als u vindt dat uw rechten worden genegeerd, dien dan een formele klacht in. Praat met ACAS voordat u de advocaten inschakelt, want hun advies is gratis.
Wat nu?
Praten over angst voor ontslag is nooit gemakkelijk, maar het is verstandig om u voor te bereiden als u denkt dat u mogelijk getroffen wordt.
Als u uw rechten kent, heeft u meer tijd om u op alles voor te bereiden, van het zoeken naar een baan tot het plannen van uw financiën. Ik zal dit binnenkort in meer detail behandelen.
U kunt veel begeleiding en advies vinden op de gratis klachtenwebsite Oplosser.nl
