Het schema bereidt zich voor op een enorme revisie volgende maand(Afbeelding: Getty)
Kanselier Rishi Sunak heeft gewaarschuwd voor een aantal wijzigingen in de verlofregeling voordat deze in oktober voor alle 9 miljoen eisers wordt afgebouwd.
Werknemers kunnen vanaf 1 juli weer in deeltijd aan het werk, terwijl hun loon nog gesubsidieerd wordt door de overheid.
Vanaf augustus moeten werkgevers ook bijdragen gaan storten en in oktober zullen alle bedrijven worden gevraagd om 20% van het loon te betalen - maar wat betekent dit voor u?
Als u zich zorgen maakt over overtolligheid, hebben we hier een volledige gids over uw rechten.
Maar cruciaal is dat, als onderdeel van de inspanningen om banenverlies te voorkomen, de bondskanselier zegt dat je baas je vanaf volgende maand weer in deeltijd kan nemen.
Onder het initiatief kun je een bepaald aantal uren werken en wordt je salaris aangevuld door de schatkist. Het maakt deel uit van de inspanningen om worstelende bedrijven weer op de been te helpen na de 11 weken durende sluiting.
Terwijl we ons voorbereiden op de inwerkingtreding van deze nieuwe wijzigingen, hebben we hieronder bekeken wat ze voor u betekenen.
1. Kan ik weer parttime gaan werken?
Ja, op voorwaarde dat u een periode van drie weken met verlof heeft of momenteel voltooit
Om in aanmerking te komen voor deeltijdverlof, moet je uiterlijk op 30 juni ten minste drie volledige weken van de regeling hebben voltooid.
Dit betekent dat uw werkgever u uiterlijk 10 juni moet hebben ingeschreven.
Volgens de regeling kunnen werknemers overeenkomen om een paar dagen per week te werken en voor de rest verlof krijgen.
Wie geen gebruik wil maken van flexibel verlof kan tot 31 oktober 2020 nog gebruik maken van de reeds bestaande verlofregelingen, maar de regeling sluit vanaf 30 juni 2020 volledig voor nieuwkomers.
2. Hoe berekent u uw loon als u deeltijds met verlof bent?
Vanaf 1 juli kunnen bedrijven hun personeel vragen om weer deeltijds aan het werk te gaan. De regering heeft niet bepaald welke uren dit zullen zijn - er wordt gezegd dat individuele werkgevers kunnen kiezen wat voor hen werkt.
Het cruciale punt hier is dat iedereen die fulltime wordt teruggenomen, voor alle gewerkte uren volledig moet worden betaald.
De overheid betaalt dan tot 80% - tot £ 2.500 - door voor de uren die u niet kunt werken.
En werkgevers hebben nog steeds de mogelijkheid om de extra 20% aan te vullen, maar het zal niet verplicht zijn.
Dus wat wordt uw loon als u deeltijds met verlof bent?
Arbeidsrechtpartner Clive Dobbin bij advocatenkantoor Parijs Smith heeft uitgelegd hoe werknemers hun loon kunnen berekenen.
'Vanaf 1 juli 2020 kunnen werknemers die met verlof zijn weer flexibel aan het werk, zodat ze een deel van hun normale uren weer aan het werk kunnen, maar de rest van hun tijd met verlof blijven.
'Dus, bijvoorbeeld, een werknemer die normaal 40 uur per week werkt, kan sinds april 2020 met verlof zijn. Als hun normale uurloon £ 10 per uur was, dan zou ze tijdens hun verlof 80% van hun normale salaris ontvangen. salaris. Daarom zou deze werknemer £ 320 per week ontvangen.
'Onder de nieuwe flexibele verlofregeling kan bovengenoemde werknemer met zijn werkgever afspreken 10 uur weer aan het werk te gaan en de overige 30 uur met verlof te blijven.
'Wat de betaling betreft, als een werknemer 10 uur per week weer aan het werk gaat, moet hij voor die 10 uur zijn volledige, normale loon krijgen. De werkgever is dan verantwoordelijk voor de betaling van die uren en kan die kosten niet terugvorderen van de overheid. Voor deze 10 uur per week zou deze werknemer £ 100 (dus 10 x £ 10/uur) ontvangen.
'In ons voorbeeld blijft de werknemer 30 uur met verlof. Voor deze 30 uur moet de werknemer zijn 'verlofloon' blijven ontvangen, dat is 80% van zijn normale loon voor deze uren (hoewel de werkgever dit kan aanvullen als hij dat wil). De werknemer zou dus recht hebben op 80% van zijn normale loon voor de verlofuren, dus 80% van 30 x £10 of £240', legt Clive uit.
'Hierdoor heeft de werknemer, door ermee in te stemmen 10 uur per week weer aan het werk te gaan, recht op in totaal £ 340 - £ 240 voor de 30 verlofuren en £ 100 voor de werkelijk gewerkte uren. Dit is te vergelijken met £ 320 als ze volledig met verlof waren gebleven.'
3. Wie kan met verlof worden ingeschreven
(Afbeelding: Getty)
Iedereen met elk type arbeidsovereenkomst kan worden ontslagen, inclusief fulltime, parttime, uitzendovereenkomsten, flexibele of nul-urencontracten.
Maar om vanaf 1 juli in aanmerking te komen voor de regeling, moeten werknemers tussen 1 mei en 30 juni minimaal drie opeenvolgende weken met verlof zijn.
De regeling sluit op 30 juni voor nieuwe aanvragers.
Het is niet beschikbaar voor zelfstandigen. Als u een freelancer bent, moet u in plaats daarvan een universeel krediet of een beurs voor kleine bedrijven aanvragen.
'Elke entiteit met een Britse loonlijst kan een aanvraag indienen, inclusief bedrijven, liefdadigheidsinstellingen, wervingsbureaus en overheidsinstanties', zei de regering in een verklaring.
4. Een limiet op claims
Tot voor kort kregen bedrijven te horen dat ze met verlof zoveel werknemers konden inschrijven als nodig was.
Vanaf 1 juni wordt dit echter gemaximeerd op het aantal claims dat in juni (of de laatste geclaimde maand) is ingediend.
Dit betekent dat als u in juni voor 30 werknemers claimde, u nu tot oktober 30 per maand krijgt.
Dit is bedoeld om bazen aan te moedigen om werknemers weer fulltime op de loonlijst te krijgen.
5. Wijziging van de regel van drie weken verlof
Op dit moment kunnen werkgevers werknemers bij toerbeurt met verlof opnemen - op voorwaarde dat ze ten minste drie weken achter elkaar hebben gewerkt.
Wanneer in juli het deeltijdwerk echter van kracht wordt, komt deze driewekenregeling te vervallen.
6. Wijzigingen voor degenen die na zwangerschapsverlof weer aan het werk gaan
De regering heeft plannen bevestigd om de verlofregeling open te houden voor ouders - zelfs nadat deze op 30 juni voor nieuwe werknemers is gesloten.
De aankondiging betekent dat medewerkers die na 1 juli terugkeren van zwangerschaps- en vaderschapsverlof, kunnen deelnemen aan de regeling voor behoud van werk als hun werkgever hen niet meer aan het werk kan krijgen.
Kanselier Rishi Sunak zei: 'Toen ik vorige maand deze veranderingen [tot verlof] aankondigde, was ik duidelijk dat we dit op een eerlijke manier wilden doen, zodat mensen weer aan het werk kunnen. Maar voor ouders die terugkeren van verlof, hebben hun omstandigheden ervoor gezorgd dat ze nog steeds ondersteuning nodig hebben, en ik ben blij dat ze de financiële hulp zullen krijgen die zij en hun gezin nodig hebben.'
Van degenen die weer aan het werk gaan (inclusief ziekteverlof), wordt hun loon berekend op basis van hun salaris, vóór belasting, niet het loon dat ze hebben ontvangen tijdens hun wettelijk verlof.
Lees verder
Verlof uitgelegd
1 juli Verlofwijzigingen Verlofregels uitgelegd Verlof en ontslagen Hoe deeltijdloon te berekenen?7. Kan ik nog ontslagen worden als ik met verlof ben?
Helaas, ja.
'De regeling is bedoeld om mensen aan het werk te houden', legt Slater en Gordon arbeidsrechtadvocaat Danielle Parsons uit.
'Er is echter niets in de huidige overheidsrichtlijnen dat werkgevers ervan weerhoudt om personeel tijdens een verlofperiode te ontslaan. Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat HMRC hun claims kan controleren.'
hoeveel vrouwen heeft Ted Bundy vermoord?
Het heeft echter geen invloed op uw recht op wachtgeld.
'Als je tijdens je verlof wordt ontslagen, blijven je recht op wachtgeld onaangetast.
'Je werkgever moet je nog steeds informeren en overleggen over eventueel ontslag van je functie en een eerlijk ontslagproces voeren.
'Als u een werknemer bent met meer dan twee volledige ononderbroken dienstjaren, kunt u aanspraak maken op onredelijk ontslag als uw dienstverband onterecht wordt beëindigd om een onredelijke reden en/of zonder eerlijke procedure. Als dit gebeurt, moet je binnen drie maanden actie ondernemen.'
