(Afbeelding: Getty)
Het is redelijk om te zeggen dat de gemiddelde persoon het zou merken als ze plotseling een extra £ 2.000 kregen - per ongeluk.
Het is een hoeveelheid die groot genoeg is om antwoord te geven op enkele belangrijke vragen, zoals het hoe en waarom.
tina o brien dochter
Maar wat als die som veel kleiner was - en wat als je de fout helemaal zou missen?
Dit is de hachelijke situatie waarin een werknemer zich deze week bevond nadat ze contact met ons had opgenomen over een salarisblunder.
Louise had haar laatste salaris ontvangen van haar werkgever - een winkelketen - waar ze een contract had voor 30 uur per week.
Voordat ze het kreeg, werd haar meegedeeld dat haar laatste loon alle uitstaande vakantiegelden zou omvatten, evenals extra en eventueel met terugwerkende kracht overwerk.
Dus toen haar laatste loonstrookje arriveerde, ging ze onschuldig verder met het uitgeven ervan.
Drie maanden later arriveerde er echter plotseling een brief van haar voormalige werkgever waarin werd beweerd dat een audit een afwijking van £ 600 in haar laatste loon had ontdekt.
Het bedrijf verklaarde dat ze maximaal twee weken de tijd had om het geld terug te betalen dat ze niet meer had.
Toen ze dit betwistte, kreeg ze te horen dat ze in plaats daarvan een vast betalingsplan zou krijgen - dat ze namens haar zouden beslissen. Dit was echter ook een stuk hoger dan het bedrag dat ze zich kon veroorloven om in termijnen terug te betalen.
Louise kreeg te horen dat ze juridische stappen zou ondernemen als ze weigerde te betalen - waarbij het bedrijf volhield dat zij 'de schuld' had. en weigerde te accepteren dat ze het geld te goeder trouw had uitgegeven - en had niet de indruk dat het een vergissing was.
Kan Louise worden gedwongen om het terug te betalen?
Werknemers moeten worden geraadpleegd over hoe en wanneer het geld moet worden terugbetaald en hun schriftelijke toestemming moeten geven
In het geval van Louise heeft helaas haar werkgever enkele rechten om het geld terug te vorderen, maar ze heeft ook sterke gronden om het te betwisten.
'Helaas, als u ten onrechte te veel betaald heeft door uw werkgever, kunt u worden verplicht het geld terug te betalen', legt Samantha Jenkins, juridisch adviseur bij De wet .
wie is de eigenaar van tsb bank?
'Dit geldt zelfs in gevallen waarin de werkgever zijn fout inziet enige tijd nadat het teveel betaalde is betaald, of wanneer u sindsdien uit dienst bent getreden.'
Volgens richtlijnen heeft de werkgever tot zes jaar de tijd om dit geld terug te vragen.
'Op grond van artikel 14 van de Employment Rights Act 1996 heeft de werkgever, wanneer de werknemer in dienst blijft, het recht om een inhouding te doen op het doorlopende loon van de werknemer om het te veel betaalde bedrag terug te vorderen.
'In het geval de werknemer uit dienst is getreden en er dus geen inhouding op het doorlopende loon kan plaatsvinden, kan de werkgever contact opnemen met zijn ex-werknemer en om terugbetaling vragen.'
Jenkins stelt echter dat de werkgever zich in ieder geval redelijk moet gedragen bij het zoeken naar loonsvergoeding. Als de werknemer bijvoorbeeld het minimumloon heeft, moet hij daar rekening mee houden bij het bepalen van het afbetalingsplan.
'Een werkgever moet de werknemer op de hoogte stellen van het te veel betaalde bedrag en proberen een afbetalingsplan over een redelijke termijn overeen te komen.
'Als u weigert of verzuimt om het te veel betaalde loon terug te betalen, kan uw werkgever u voor de rechter slepen. Ze hebben zes jaar vanaf de datum van het te veel betaalde bedrag om dat te doen.'
Jenkins zegt echter dat als je dacht dat het geld echt van jou was, en je het te goeder trouw hebt uitgegeven, je sterke gronden hebt om het te betwisten - en te winnen.
Dit vanwege het principe van 'estoppel'. Dit dateert uit het einde van de 18e eeuw en is een wettelijk afdwingbaar principe waarbij als twee partijen werken op basis van een veronderstelling, of de veronderstelling nu waar is of niet, geen van beide partijen op die veronderstelling kan terugkomen, zonder dat er mogelijke schade aan verbonden is. .
vrouwen vastgebonden en mond gesnoerd
In het geval van te veel betaald werk is uitsluiting van toepassing wanneer: de werkgever de werknemer deed geloven dat hij het recht had om het geld als zijn eigen geld te behandelen; en de werknemer te goeder trouw zijn financiële omstandigheden heeft gewijzigd - met andere woorden, het geld heeft uitgegeven in de veronderstelling dat het van hemzelf is; en het teveel betaalde niet in de eerste plaats is veroorzaakt door de schuld van de werknemer.
'Als een werkgever u gedurende een langere periode ten onrechte te veel heeft betaald, kan het voor hem lastig worden om het loon terug te vorderen en kunt u verweer krijgen als u het geld heeft ontvangen in de veronderstelling dat het de juiste som is en het heeft uitgegeven daardoor onschuldig', legt Jenkins uit.
'Als u meent over zo'n verdediging te beschikken, is het raadzaam juridisch advies in te winnen over uw specifieke zaak.'
De uitkomst van Louise
Toen NEWSAM Money contact opnam met het bedrijf, ontkende het opnieuw de verantwoordelijkheid, ondanks dat het een interne fout was.
Maar uiteindelijk stemde het ermee in om de aanklacht af te schrijven.
De wet zegt dat bedrijven in dergelijke situaties redelijk moeten handelen met de werknemer, rekening houdend met het feit dat de fout zelf van hun kant was en de waarschijnlijkheid van veronderstelling versus intentie.
Heeft u een consumentgerelateerde vraag of probleem dat u aan de orde wilt stellen? Neem contact op: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
