Zoveel mensen hebben momenteel te maken met onzekerheid over hun baan(Afbeelding: Getty)
kan het te koud zijn om te sneeuwen?
Miljoenen werknemers in het VK worden geconfronteerd met onzekerheid over de werkgelegenheid nu de bondskanselier zich voorbereidt om de verlofregeling voorgoed af te bouwen.
De versoepeling van de regeling maakt deel uit van een bredere inspanning om de Britse economie weer een zekere mate van normaliteit te geven.
Vanaf deze maand zullen werkgevers worden aangemoedigd om meer personeel terug naar hun kantoor te halen, terwijl bedrijven ook 5% moeten gaan bijdragen aan het maandsalaris.
Vanaf september loopt dit op naar 15% en vanaf oktober 20%, voordat de regeling op 31 oktober definitief sluit.
Dit heeft geleid tot de vrees dat miljoenen werknemers ontslagen zouden kunnen worden, aangezien bedrijven in het VK maandenlang financiële verliezen blijven lijden.
(Afbeelding: Getty Images/Caiaimage)
Hoewel veel werknemers weer aan het werk zijn sinds de heropening van de detailhandel en de horeca, zijn er nog miljoenen met verlof, velen van hen in sectoren die nu te maken hebben met langere sluitingen of beperkingen waardoor ze niet op volle capaciteit kunnen werken.
En de regering heeft geen plannen om deze arbeiders verder te beschermen.
Vrijdag verwierp Rishi Sunak oproepen tot verlenging van het verlof op grond van het feit dat het 'niet eerlijk' zou zijn voor degenen die hun leven hebben opgeschort tijdens de pandemie.
Tot nu toe heeft het de schatkist £ 31 miljard gekost.
Dus wat zijn uw rechten als u bang bent dat uw baan op het spel staat en op hoeveel wachtgeld heeft u wettelijk recht?
Op hoeveel loon heb ik recht als ik met verlof ben ontslagen?
Mogelijk hebt u recht op meer dan alleen de wettelijke vergoeding (Afbeelding: Getty)
Als je boventallig wordt, heb je volgens de wet recht op opzegvergoeding en opgebouwde maar ongebruikte vakantie.
Mogelijk hebt u ook recht op wettelijk loon, hoewel dit afhankelijk is van hoe lang u bij uw werkgever werkt.
'Je hebt pas recht op een wettelijke wachtgelduitkering als je 2 volle jaren onafgebroken voor je werkgever hebt gewerkt', legt uit
Pam Loch, arbeidspartner bij advocatenkantoor Loch Associates.
'De wettelijke ontslagvergoeding wordt berekend met een formule die rekening houdt met uw leeftijd, diensttijd en bruto weekloon.
'Als je wordt ontslagen, is het wekelijkse loon dat wordt gebruikt om je wettelijke wachtgeld te berekenen gemaximeerd op £ 538 en dit moet worden berekend met je pre-verlofsalaris.
'De maximale wettelijke ontslagvergoeding die u kunt ontvangen is £ 16.140. Er is een rekenmachine die u kunt gebruiken om het uit te rekenen op de Gov.uk-website hier .
Lees verder
Arbeidsrechten
Wat is het minimumloon? Nul-urencontracten begrijpen Wat moet je je baas vertellen dat je ziek bent? Wat te doen als u boventallig wordt?'Kijk ook in je arbeidsovereenkomst of een personeelshandboek of je werkgever een verscherpt wachtgeldbeleid heeft. '
Dit kan betekenen dat u recht heeft op meer dan het wettelijk minimum.
'Je opzegvergoeding is ook gebaseerd op diensttijd en de opzegtermijn moet in je arbeidsovereenkomst staan. Als je geen schriftelijk contract hebt, heb je minimaal recht op een wettelijke opzegvergoeding. Dit bedrag is wettelijk vastgelegd en is gemaximeerd op 12 weken loon voor 12 dienstjaren bij uw werkgever.'
Het is belangrijk op te merken dat uw werkgever u met verlof kan houden terwijl u uw opzegtermijn uitwerkt, dus ga er niet vanuit dat u de opzegvergoeding als een forfaitair bedrag zult ontvangen.
'Als je denkt dat je wachtgeld niet goed is berekend, begin dan met je werkgever te praten, want het kan gewoon een administratieve fout zijn.
'Als je blijft denken dat de betalingen onjuist zijn, kun je een formele schriftelijke klacht indienen bij je werkgever via hun klachtenprocedure. Als u nog steeds problemen ondervindt om de situatie op te lossen, moet u wellicht gespecialiseerd arbeidsrechtelijk advies inwinnen of contact opnemen met Acas, die u wellicht in eerste instantie kan bijstaan.'
klavertje 5
