'S Werelds beste CV' onthuld - en het belooft je een rol van zes cijfers te bezorgen

Rita Chowdhry heeft 's werelds beste cv onthuld - na vijf jaar onderzoek(Afbeelding: SWNS)

's Werelds beste cv' is onthuld door een rekruteringsexpert die belooft dat je een rol van zes cijfers krijgt.

Rita Chowdhry heeft er vijf jaar aan gewerkt na honderden sollicitaties te hebben doorlopen.

Het enkelzijdige document van 450 woorden combineert de meest effectieve elementen van meer dan 1.500 professionele cv's met de 'perfecte' inhoud om de aandacht van de werkgever te trekken.

Het onthult de belangrijkste woorden en zinnen, kernvaardigheden en numerieke gegevens waar potentiële recruiters naar 'hunkeren', maar die ze zelden zien in standaard cv's.

Het is ontworpen voor senior managementfuncties in de detailhandel, financiën en gezondheidszorg, waar gemiddelde startsalarissen variëren van £ 50.000 tot £ 100.000.

Maar het kan worden gebruikt om te solliciteren voor elke baan in bijna elke sector door slechts een paar kleine aanpassingen door te voeren.

Rita, de oprichter van het bekroonde loopbaanadviesbureau Savran in Londen, zei dat de sjabloon zal werken voor iedereen die op zoek is naar een droombaan of promotie in 2020.

Ze zei: 'Het schrijven van een goed cv is notoir moeilijk, met honderden experts die elk tegenstrijdige manieren suggereren om het aan te pakken.

'Dit sjabloon is zeker niet perfect - geen enkel cv kan dat ooit zijn.

'Maar het bevat het allerbeste uit meer dan 1.500 voorbeelden en bevat waar alle werkgevers naar hunkeren: koude, harde feiten en cijfers.'

Meer dan de helft van de Britten overweegt om in 2020 een nieuwe baan te vinden - een stijging van acht procent ten opzichte van vorig jaar, blijkt uit onderzoek.

Gabby Allen en Osborne

'S Werelds beste cv-sjabloon

Het aantal mensen dat zich ongelukkig voelt in hun baan, neemt ook toe en stijgt met 10 procent op jaarbasis.

Maar opvallen in een fel concurrerende menigte kan moeilijk zijn - studies suggereren dat het cv van de gemiddelde kandidaat slechts zeven seconden heeft om indruk te maken voordat het wordt weggegooid.

Rita's sjabloon bevat de meest voorkomende 'best bits' uit 1.510 cv's die met succes zijn gebruikt voor interviews.

Het is ook gebaseerd op de standpunten van HR-afdelingen, CEO's, directeuren en bedrijfseigenaren uit het VK die hun feedback hebben gegeven.

De resulterende sjabloon bevat gemakkelijk te verwerken informatie die binnen een paar seconden kan worden gelezen.

Een 'slechte' CV-template (wat indruist tegen alle principes van het World's Best CV-template)

Dit omvat een korte introductie, eenvoudige contactgegevens en kernvaardigheden, interesses en kwalificaties met opsommingstekens.

Cruciaal is dat het ook rekening houdt met de verschillende persoonlijkheidstypes van recruiters - waardoor het cv in wezen 'persoonlijkheidsbestendig' wordt.

Rita gebruikt de 'DISC' psychometrisch categoriesysteem dat de vier belangrijkste persoonlijkheidstypen identificeert.

Dit zijn 'Dominant' (actief en taakgericht); 'Beïnvloeder' (actief en mensgericht); Stabiel' (passief en mensgericht); en 'Compliant' (passief en taakgericht).

Robert Sullivan (judoka)

Doelgericht 'Ds' en op data gerichte 'Cs', driekwart van het cv bevat numerieke statistieken en feitelijk bewijs.

Rita's nieuwe boek over persoonlijke ontwikkeling, Get SAVVI (Afbeelding: SWNS)

De rest is gericht op het imponeren van mensgerichte 'Ss' en motiverende 'Is', door werkrelaties met collega's, klanten en lijnmanagers te benadrukken.

Seksuele geaardheid, religieuze overtuigingen en alle andere 'niet-vitale' details, inclusief foto's, moeten worden weggelaten om onbewuste vooroordelen te voorkomen die het wervingspanel zou kunnen bevatten.

De standaardzinnen 'ik ben een goede teamspeler' en 'ik breng graag tijd door met mijn familie en vrienden' zijn ook opvallend afwezig.

Chowdhry, de auteur van het nieuwe persoonlijke ontwikkelingsboek Get SAVVI, zei: 'De sleutel tot een effectief cv ligt in het vermogen om contact te maken met besluitvormers van alle persoonlijkheidstypen en indruk te maken door het gebruik van weloverwogen taal, lay-out en presentatie.

'De beste cv's zijn daarom 'persoonlijkheidsbestendig', in die zin dat ze iedereen die bij het wervingsproces betrokken is, in gelijke mate aanspreken.'

Lees verder

Hoe vind je een nieuwe baan?

Hier zijn Rita's toptips voor wat 's werelds beste cv maakt:

• Voeg geen foto of geboortedatum toe
• Hou het kort. Het mag slechts één pagina lang zijn, of maximaal twee als u een hogere functie bekleedt
• Om indruk te maken op 'D' persoonlijkheden (meestal MD's en CEO's) en 'C's, zoals CFO's, gebruiken duidelijke koppen en secties met opsommingstekens, geschreven in een eenvoudig, consistent lettertype zoals Arial of Times New Roman 11 of 12. Dit maakt het gemakkelijk te begrijpen voor 'D's, die de neiging hebben om snel te lezen, terwijl ze ook de structuur en consistentie bevatten waarnaar 'C's zoeken
• Houd zinnen kort en bondig en geef bewijs dat uw carrièreprestaties ondersteunt. Dit spreekt 'D' en 'ik' types die feiten en statistieken willen, en 'S' en 'C's die worden afgeschrikt door buitensporige zelfpromotie
• Vermeld uw werkgeschiedenis in chronologische volgorde
• Maak indruk op recruiters door te verwijzen naar de waarden van hun bedrijf in ten minste één van uw carrièreprestaties
• Geef ten minste één voorbeeld van hoe u gemotiveerd bent en hoe u anderen motiveert en zult motiveren
• Noem twee activiteiten die uw persoonlijke waarden aantonen. Dit kan liefdadigheidswerk zijn (fondsenwerving door bijvoorbeeld een marathon te lopen)
• Gebruik overal positieve taal die duidt op een 'kan-doen'. houding

Rita Chowdhry is de auteur van het nieuwe boek over persoonlijke ontwikkeling Get SAVVI