Robson heeft nu meer dan £ 35.000 gekregen voor het misbruik dat hij heeft ondergaan(Afbeelding: Dan Robson)
Een homo-energiewerker heeft meer dan £ 35.000 gewonnen nadat hij op het werk een 'f***ing b*nder' werd genoemd en voortdurend werd misbruikt.
Dan Robson, 28, werkte zes maanden als consultant bij energiebedrijf Northern Gas and Power (NGP) en werd dagelijks lastiggevallen, zelfs van zijn baas.
Een arbeidsrechtbank hoorde toen Robson in januari 2019 voor het eerst bij het bedrijf kwam, een collega schreeuwde: 'Geweldig, er is een f***ing b*nder op kantoor.'
Het misbruik ging vanaf daar verder, en omvatte dat hij een 'f*ggot' werd genoemd, dat hij 'sneller moest hakken' om op tijd op zijn werk te komen en herhaald gebruik van laster, waaronder 'p*ff' en 'f*iry'.
Zijn baas vertelde hem dat hij een 'Straight Pride' evenement omdat hij het zat was dat homo's hem 'in zijn gezicht wrijven', aldus Solent News & Photo Agency.
Hij kreeg ook te maken met herhaalde spottende opmerkingen over zijn seksualiteit, waaronder een andere medewerker die hem liet kiezen tussen nieuwe snoepjes in de vorm van een penis of een paar borsten.
De NGP-kantoren in Gateshead
Een senior collega verklaarde tegenover hem dat homoseks 'onnatuurlijk' was.
Toen Robson uiteindelijk ontslag nam, beschreef dezelfde medewerker het als een 'goede reiniging'.
Na het in het noorden gevestigde bedrijf voor een tribunaal te hebben gedaagd wegens intimidatie, slachtofferschap en constructief ontslag, heeft Robson nu een aanzienlijke schadevergoeding gekregen.
Het tribunaal vond de tekortkomingen van het bedrijf zo ernstig dat het het bedrijf veroordeelde tot het betalen van een extra boete van meer dan £ 18.000 aan de overheid.
De dag voordat Robson begon, vulde hij het formulier voor gelijke kansen van het bedrijf in, waarin hij zei dat hij homo was. Maar het bedrijf slaagde er niet in het document geheim te houden.
Het gevolg was dat op zijn eerste dag een andere nieuwe collega scheldwoorden schreeuwde toen hij binnenkwam, waar andere medewerkers om moesten lachen, hoorde het tribunaal.
'Het werd duidelijk als grappig beschouwd dat iemand zo'n opmerking maakte', vertelde Robson tijdens de hoorzitting en beschreef zichzelf als 'verbijsterd en diep overstuur'.
Hij probeerde het incident te negeren, maar werd herhaaldelijk lastiggevallen.
'De cultuur in het kantoor in Leeds werd nauwkeurig omschreven... als 'giftig'. waarbij dagelijks gebruik werd gemaakt van racistische, homofobe en antisemitische taal die sommige managers en senior medewerkers actief gebruikten om het te behandelen als acceptabel geklets tussen vrienden en collega's', constateerde het tribunaal.
Aanstootgevende opmerkingen werden als scherts beschouwd, vond het, en voegde eraan toe: 'Dagelijkse homofobe uitlatingen werden op kantoor gebruikt als onderdeel van een normaal gesprek.'
Het tribunaal hoorde dat de volgende maand een andere collega in het bijzijn van Robson en andere leden van zijn team zei dat twee mannen die seks hadden 'onnatuurlijk en niet juist' waren.
Toen bracht zijn baas Graeme Peat in maart het jaarlijkse Gay Pride-evenement ter sprake.
Het tribunaal zei: 'Hij zei dat hij het zat was om er dingen over te zien terwijl het 'ten minste drie maanden verwijderd was'. richt zijn commentaar aan (Robson).'
'Peat zei dat hij Straight Pride zou beginnen als vergelding voor homo's die Gay Pride in zijn gezicht wrijven.'
Robson zei dat de opmerkingen hem erg boos maakten. Hij voelde zich gedwongen tot een gesprek dat hij niet met zijn manager wilde hebben, en voelde zich vernederd en vernederd.
Tijdens de hoorzitting ontkende Peat dit verslag van het gesprek, maar het tribunaal koos de kant van Robson.
Katie Price en Amy Willerton
Het tribunaal hoorde dat Robson vier dagen na de opmerking van Straight Pride ontslag nam uit de baan van £ 25.000 per jaar en een aanbod kreeg om lid te worden van een nieuwe energie-start-up.
Toen hij later bij NGP-directeur Scott High klaagde over de behandeling die hij had ondergaan, werd hij genegeerd, hoorde het tribunaal.
De hoorzitting werd verteld dat Price, nadat hij ontslag had genomen, een bericht naar collega's had gestuurd waarin stond: 'Dat zijn zowel homo's, allemaal zwarten en 'etnisch'; weg. Goede reiniging als je het mij vraagt.'
Robson, uit Leeds, zei dat hij deze opmerking 'de meest kwetsende en beledigende opmerking' vond die hij kreeg.
Rechter Rita Rogerson bevestigde Robsons beweringen van seksuele geaardheid intimidatie, constructief ontslag en slachtofferschap en zei: 'Er was een cursus van aanhoudend zeer ernstig gedrag, herhaald en frequent homofoob misbruik gepleegd door een aantal daders, waaronder senior werknemers en managers tijdens de cursus van zes maanden.'
Inclusief een aanvullende bewering dat NGP niet had geholpen zijn dyslexie te ondersteunen, ontving Robson in totaal £ 36.707.
Het bedrijf werd ook veroordeeld tot het betalen van een overheidsboete van £ 18.353 voor de 'verzwarende kenmerken' van de discriminatie waaraan hij werd onderworpen.
NGP is benaderd voor commentaar.
