Het personeel van Debenhams gaat vandaag een onzekere toekomst tegemoet, nadat het bedrijf had bevestigd dat het het liquidatieproces was begonnen.
Als het voltooid zou zijn, zou het 242-jarige warenhuis ophouden te bestaan, met alle filialen gesloten en 12.000 banen verloren.
Zoals de zaken er nu voorstaan, zijn beheerders nog steeds op zoek naar aanbiedingen 'voor alle of delen van het bedrijf', en winkels gaan op 2 december weer open zoals gepland - maar alleen om zoveel mogelijk voorraad te verkopen voor het geval er geen kopers kunnen worden gevonden.
'Na afronding van dit proces, als er geen alternatieve aanbiedingen zijn ontvangen, zullen de activiteiten in het VK worden gesloten', zei het bedrijf in een verklaring.
is de europa league finale op tv
En als ze sluiten, betekent dat ontslagen voor het personeel.
Ross Meadows, partner bij Oury Clark solicitors, zei: 'Als de werkgever gedwongen wordt geliquideerd, is er geen voortzetting van het bedrijf en zal het personeel werkloos zijn.'
Maar voor hen, en voor iedereen die zich afvraagt wat er met hen zou gebeuren als hun werkgever hetzelfde zou doen, is er in ieder geval goed nieuws.
Zelfs als Debenhams zou ophouden te bestaan - dus er was niemand om hen te betalen - betekent dat niet dat arbeiders'; rechten verdwijnen of ze krijgen niets voor hun ongebruikte vakantiedagen, achterstallig loon en dienstjaren.
Het grootste verschil is dat ze misschien de claim van de staat moeten maken in plaats van het bedrijf.
Debenhams kan voorgoed verdwenen zijn, er is geen nieuwe investeerder gevonden (Afbeelding: Jonathan Buckmaster)
Als je minimaal twee jaar dezelfde baan hebt, moet je werkgever je wachtgeld betalen.
Het wettelijk minimum heet de wettelijke wachtgeldvergoeding - u kunt bekijk hier wat u hier verschuldigd bent .
Maar het is de moeite waard om uw contract te controleren, omdat u misschien meer krijgt of recht heeft op een ontslagvergoeding, zelfs als u minder dan twee jaar bij het bedrijf werkt.
'Het personeel moet controleren waar ze recht op hebben van hun werkgever, inclusief ontslagvergoeding en vakantiegeld', zei Jackie Spencer van de Money and Pensions Service.
Als uw werkgever failliet gaat en u niet kan betalen, krijgt u nog steeds een wettelijk ontslagvergoeding en het aan u verschuldigde vakantiegeld, maar u moet ze van de staat eisen in plaats van van uw werkgever.
Bezorgde werknemers zullen iets krijgen (Afbeelding: Getty Images)
Je zou misschien de kloof kunnen claimen tussen dit en wat je contract zegt dat je terug verschuldigd bent van het bedrijf dat failliet is gegaan.
'Werknemers zullen verschillende vorderingen hebben op de insolvente werkgever, waaronder vorderingen voor achterstallig salaris, uitkeringen en opzegvergoedingen; wettelijke wachtgeld; en onterecht ontslag,' zei Meadows.
'Er kan ook sprake zijn van een conserverende toekenning als er collectief ontslag is genomen (dus 20 of meer werknemers) zonder dat de vereiste wettelijke informatie is verstrekt of overleg heeft plaatsgevonden.'
Lees verder
Redundantierechten
Nul-urencontracten uitgelegd Wat te doen als u uw baan verliest? Hoe ik van boventalligheid mijn droombaan maakte Wat zijn CVA's?Het is echter mogelijk dat wat u terugkrijgt - zelfs als u wint - niet het volledige geclaimde bedrag is.
'De meeste aansprakelijkheden van een werkgever jegens een werknemer (inclusief vonnissen) zullen in een formeel insolventieproces worden aangemerkt als ongedekte vorderingen en op de tweede plaats komen in de rangorde van prioriteit,' zei Meadows.
'Concurrerende schuldeisers (zoals werknemers) ontvangen over het algemeen hooguit een paar pence van elk pond dat hun verschuldigd is.'
Debenhams is al meer dan 200 jaar een kenmerk van Britse winkelstraten (Afbeelding: /Ian Vogler)
Het betere nieuws is dat sommige werkgelegenheidsclaims veel hoger gerangschikt zijn in de volgorde van wat te doen met het overgebleven geld - en er is zelfs ergens anders om ze van te claimen.
'Voormalige werknemers van een insolvente werkgever kunnen bepaalde schulden claimen bij het Nationaal Verzekeringsfonds (NIF). Andere wettelijke betalingen kunnen ook worden gevorderd van HM Revenue and Customs of het Pensioenbeschermingsfonds', zei Meadows.
Er zijn echter limieten, aangezien £ 528 per week het hoogste bedrag is dat de staat dekt - hoewel tot 20 jaar lang' dienst. Maar het is over het algemeen een stuk goedkoper en eenvoudiger dan het omgaan met de mensen die de resterende activa van een dood bedrijf beheren.
De persoon die de insolventie van het kantoor behandelt (de 'insolventiefunctionaris' of 'officiële curator') moet u vertellen welke gevolgen dit heeft voor uw baan en wat u vervolgens moet doen.
Ze geven je ook een:
- RP1 factsheet
- 'CN'-nummer (case reference) dat u moet gebruiken wanneer u geld aanvraagt dat u verschuldigd bent
Daarmee is dit wat van de regering kan worden beweerd:
- Een ontslagvergoeding
- Vakantiegeld
- Openstaande betalingen zoals onbetaalde lonen, overuren en commissie
- Geld dat u verdiend zou hebben met uw opzegtermijn (‘wettelijke opzegvergoeding’)
Om van de staat te claimen, moet u een RP1-formulier krijgen, dat verkrijgbaar is bij de Redundancy Payments Service. Het RP1-formulier is alleen beschikbaar online , niet door te bellen of te e-mailen met de Redundancy Payments Service.
Jij kan online claimen zodra u uw ontslagbrief en CN-nummer heeft.
U moet tegelijkertijd vakantiegeld en eventueel door u verschuldigd loon claimen.
U kunt opzeggingsvergoeding online declareren als u een LN-nummer heeft (meestal verzonden nadat u een ontslagaanvraag heeft ingediend) hier .
Maar je kunt alleen claim voor verlies van kennisgeving na afloop van uw wettelijke opzegtermijn. De Insolventiedienst zei dat het mensen rechtstreeks zal e-mailen om hen te laten weten wanneer ze dit kunnen doen.
Als u meer informatie of hulp nodig heeft, kunt u de Redundancy Payments Service bellen op 0330 331 0020, of e-mailen op redundancypaymentsonline@insolvency.gov.uk
