John Lewis en Waitrose hebben plannen aangekondigd om ongeveer 1.000 banen in hun winkels te schrappen in het laatste slachtoffer om de worstelende hoofdstraat te raken.
Het John Lewis Partnership zegt het personeel te hebben geïnformeerd over de voorstellen, die naar eigen zeggen de structuur van zijn winkelmanagementfuncties zullen vereenvoudigen.
Maar het voegde eraan toe dat werknemers die in het bedrijf willen blijven, worden geholpen bij het vinden van nieuwe rollen binnen het bedrijf.
katie prijs voor de operatie
Er zijn geen winkelsluitingen van John Lewis of Waitrose aangekondigd als onderdeel van het laatste banenverlies.
Het komt na een reeks recente ontslagen door de retailgroep, waaronder de sluiting van acht John Lewis-winkels eerder dit jaar.
david walliams lara stone
De 157 jaar oude warenhuisketen zei destijds dat er 1.456 banen op de tocht stonden.
Er zijn 34 John Lewis-winkels in het VK (Afbeelding: dagelijks record)
Het sloot vorig jaar ook acht andere John Lewis-winkels, met het verlies van ongeveer 1.300 medewerkers, samen met zeven Waitrose-vestigingen.
In november vorig jaar werden nog eens 1.500 banen op het hoofdkantoor geschrapt.
Het John Lewis Partnership streeft ernaar om tegen 2022 £ 300 miljoen aan besparingen veilig te stellen als onderdeel van een transformatieprogramma.
De worstelende retailer, die 331 Waitrose-winkels en 34 John Lewis-winkels heeft, boekte vorig jaar een verlies van £ 517 miljoen als gevolg van de coronaviruscrisis.
Medewerkers zijn ook gewaarschuwd dat ze pas in 2022/23 een bonus mogen verwachten, terwijl het partnerschap de kosten terugbetaalt.
is lady colin campbell een man?
Een woordvoerder van het John Lewis Partnership vertelde The NEWSAM dat de voorstellen voor het schrappen van banen deel uitmaken van onze plannen om opnieuw in het bedrijf te investeren.
piers morgan prins andrew
John Lewis Partnership voorzitter Sharon White zei: 'Ons Partnership Plan zet koers naar een bloeiend en duurzaam bedrijf voor de toekomst.
'Om dit te bereiken moeten we wendbaar zijn en ons snel kunnen aanpassen aan de veranderende behoeften van onze klanten.
'Partners verliezen is ongelooflijk moeilijk als een bedrijf dat eigendom is van werknemers.
'Waar mogelijk zullen we zoeken naar nieuwe rollen in het partnerschap en we zullen de beste ondersteuning en omscholingsmogelijkheden bieden aan partners die ons verlaten.'
