Hoe u uw gedeeld ouderschapsverlof kunt berekenen - rekenmachine en beleid uitgelegd als u een ouder of aanstaande ouder bent

Gedeeld ouderschapsverlof is eenvoudig(Afbeelding: Getty)

Het lijdt geen twijfel dat de tijd die u met uw kinderen doorbrengt, geen verspilde tijd is.

Of het nu gaat om het voordeel voor hun ontwikkeling, de relatie die je met hen hebt of de steun die het biedt aan vrouwen die weer aan het werk willen, er zijn voordelen aan thuisblijven bij je kind.

In het VK werd gedeeld ouderschapsverlof, of SPL, in 2015 ingevoerd. Het was bedoeld om de carrièremogelijkheden van vrouwen te verbeteren door het gemakkelijker te maken om de verantwoordelijkheid voor het opvoeden van kinderen te delen.

Ouders kunnen tot 50 weken verlof en 37 weken wettelijk loon delen na de geboorte.

De opname is zeer laag geweest - ongeveer 2 procent, volgens de regering, deels omdat het voor paren onbetaalbaar is als de vader als zelfstandige werkt of meer verdient dan de moeder.

Maar een van de grotere barrières is begrijpen hoe het systeem werkt.

U kunt controleren waar u recht op heeft hier met de gedeelde ouderschapsverlofcalculator. Als je nog steeds verbijsterd bent, zal deze gids hopelijk, samengesteld met hulp van de Equality and Human Rights Commission, de zaken ophelderen.

Tijd doorbrengen met uw kinderen kan lonend zijn en op de lange termijn lonend zijn (Afbeelding: PeopleImages)

Wettelijk vaderschapsverlof en loon

Als je vader wordt, heb je het recht om wat tijd vrij te nemen om bij je nieuwe gezin te zijn.

De meeste bedrijven vereisen echter dat u een bepaalde tijd in dienst bent geweest voordat u hier toegang toe hebt - u kunt bijvoorbeeld gewoonlijk niet aan een nieuwe baan beginnen en dan onmiddellijk vrij nemen.

Werknemers met de vereiste anciënniteit kunnen ervoor kiezen om een ​​week of een aaneengesloten week vaderschapsverlof op te nemen.

Het wettelijke wekelijkse tarief van vaderschapsuitkering is £ 140,98, of 90 procent van uw gemiddelde wekelijkse inkomen (afhankelijk van wat lager is).

Jack en Verity trouwden op het eerste gezicht

Veel werkgevers kiezen ervoor om het wettelijk vaderschapsloon te verhogen door het volledige loon voor de twee weken of een langere periode van verlof aan te bieden.

Lees verder

Verlaag de kosten van kinderopvang

Gedeeld ouderschapsverlof en loon

Naast vaderschapsverlof van maximaal twee weken, hebben in aanmerking komende vaders het wettelijke recht om gedeeld ouderschapsverlof op te nemen voor maximaal 50 weken.

Hoewel het geweldig klinkt, is het niet een aanvulling op je partner - eerder hetzelfde bedrag als zij, je deelt gewoon de weken.

Ouders met gedeeld ouderschapsverlof kunnen ervoor kiezen om dit verlof afwisselend, samen of een combinatie van beide op te nemen.

Ouders kunnen continu verlofblokken opnemen, tot drie afzonderlijke delen (hoewel werkgevers met meer kunnen instemmen). De blokken kunnen continu of discontinu zijn.

U kunt maximaal drie keer opzeggen, zodat u niet in één keer over al uw gedeeld ouderschapsverlof hoeft te beslissen.

Werkgevers hoeven niet in te stemmen met oplopend verlof, dus het is een goed idee om in een vroeg stadium met uw lijnmanager te bespreken wat ze mogelijk kunnen toestaan.

Zij doen moet akkoord gaan dat u slechts één partij doorlopend gedeeld ouderschapsverlof boekt.

Er is veel plezier te beleven (Afbeelding: Getty)

Werknemers die in aanmerking komen voor wettelijk gedeeld ouderschapsloon tijdens gedeeld ouderschapsverlof, krijgen £ 140,98 per week betaald, of 90 procent van het gemiddelde weekloon van de werknemer, als dit cijfer lager is dan het door de overheid vastgestelde weektarief, tot een maximum van 39 weken minus eventuele weken zwangerschapsuitkering, zwangerschapsuitkering of adoptievergoeding die door de moeder (of hoofdadoptie) is opgenomen, inclusief eventuele betaling voor het verplichte zwangerschapsverlof van twee weken.

Sommige werkgevers kiezen ervoor om het gedeeld ouderschapsloon te verbeteren, dus controleer het beleid van uw organisatie.

Financiële omstandigheden bepalen vaak wat vaders aankunnen, maar het kan nuttig zijn om vrij te nemen.

In sommige gevallen kan het bedrijf van een man een beter verhoogd ouderschapsloon bieden dan de vrouw, wat zou kunnen betekenen dat het financieel gunstig is voor het gezinsbudget als de moeder eerder weer aan het werk gaat en de vader vrijaf neemt.

Lees verder

Financiële steun voor ouders

Gedeeld ouderschapsverlof opnemen en contact houden

Als u en uw partner hebben besloten om gedeeld ouderschapsverlof op te nemen, moet u zich voorbereiden op een langere periode van afwezigheid.

Dit hangt grotendeels af van hoe u heeft besloten de tijd te nemen (tot 50 weken).

U kunt ervoor kiezen om dit verlof afwisselend, samen of een combinatie van beide op te nemen.

U kunt er ook voor kiezen om het verlof in aaneengesloten blokken of onderbroken op te nemen.

Om aanspraak te kunnen maken op gedeeld ouderschapsverlof, moeten u en uw partner aan verschillende voorwaarden voldoen en verschillende opzeggingen doen.

Het is dus belangrijk dat u uw onderzoek doet en contact opneemt met uw manager of de HR-afdeling van uw organisatie om er zeker van te zijn dat u precies weet wat u moet doen en wanneer.

Gedeeld ouderschapsverlof is uiterst flexibel

Werknemers kunnen ook maximaal 20 Shared Parental Leave in Touch (SPLIT) dagen gebruiken om te werken. In de praktijk kunnen deze worden gebruikt om een ​​periode van parttime werken te creëren zonder contractwijziging.

SPLIT-dagen kunnen ook worden gebruikt om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen of om beschikbaar te zijn voor belangrijke evenementen en vergaderingen.

Tijd doorbrengen met je nieuwe kind kan zeer de moeite waard zijn (Afbeelding: Getty)

Het gebruik ervan moet worden overeengekomen, dus overleg met uw lijnmanager over wat het beste voor u beiden zou kunnen werken.

Een goede communicatie met je leidinggevende is essentieel als je voor langere tijd met verlof gaat.

Hier zijn enkele van de dingen die u misschien wilt bespreken:

Planningsdekking: een vroegtijdige planning van uw afwezigheid helpt om eventuele negatieve gevolgen voor uw collega's en uw organisatie te verminderen.

Contactafspraken: ga akkoord met het contactniveau waar u zich prettig bij voelt terwijl u weg bent.

Er zijn belangrijkere dingen dan geld (Afbeelding: Getty)

Bespreek bijvoorbeeld of u regelmatig updates over bedrijfsnieuws wilt, alleen kritieke ontwikkelingen wilt horen, of zaken die u persoonlijk raken, zoals promotie- of opleidingsmogelijkheden.

U kunt hierover tijdens uw verlof altijd van gedachten veranderen.

Prestatiebeoordelingen: verzoek om kort voor aanvang van uw verlengd verlof een functioneringsgesprek te laten plaatsvinden.

Dit zorgt ervoor dat u eerlijk wordt behandeld, vooral als uw beoordelingssysteem van invloed is op loonsverhogingen of bonussen.

Terug naar het werk: een informeel gesprek hebben over een terugkeer naar het werk datum. Misschien wil je het ook hebben over flexibele werkregelingen, zoals parttime of agile werken – of een gefaseerde terugkeer om de overgang terug te vergemakkelijken.

Maak duidelijk dat waar je over praat slechts een indicatie is van voorkeuren om je te helpen plannen, in plaats van iets dat in steen gebeiteld is.

Joe Tate om terug te keren

Meer informatie is te vinden hier .