We leggen uit of je baas het recht heeft om te voorkomen dat je vrij neemt om naar Engeland te kijken(Afbeelding: POOL/AFP via Getty Images)
Fans van Engeland maken zich op om morgenavond de Three Lions te zien strijden tegen Denemarken in de halve finale van het EK 2020 - maar hoe zit het met degenen die moeten werken?
Als je tijdens de wedstrijd een dienst hebt gepland, of de dag erna vrij wilt nemen, kun je overwegen een vakantiedag op te nemen.
aj Pritchard vriendin abbie
Aangezien de aftrap om 20.00 uur begint, zullen de meeste mensen klaar zijn met werken als de game aan de gang is, maar er zullen er ook 's avonds gewerkt worden, of die halverwege hun werk zullen zijn.
De meeste werknemers die contractueel verplicht zijn om op dit moment te werken, bevinden zich in de horeca, productie en openbare diensten.
Uiteindelijk moet je eventuele vrije tijd vooraf met je werkgever overeenkomen en als je een contract hebt om bepaalde tijden en dagen te werken, kunnen ze je verlof weigeren.
Een werkgever is namelijk meestal niet verplicht om een vakantieverzoek in te willigen.
Vrije tijd moet vooraf met je werkgever worden afgesproken (Afbeelding: Getty Images/iStockphoto)
Kan ik vrije tijd boeken voor de wedstrijd Engeland Euro 2020?
Werknemers kunnen op relatief korte termijn vrijaf vragen, maar nogmaals, het is aan de discretie van uw baas om dit goed te keuren.
Volgens de Gov.uk-website moet u ernaar streven een kennisgeving te geven die ten minste twee keer zo lang is als de tijd die u wilt opstijgen, plus één dag.
Dus als u bijvoorbeeld een week vrij wilt nemen, moet u ernaar streven uw vakantie minimaal twee weken plus een dag voordat u wilt vertrekken te boeken.
Als je een dag vrij wilt nemen voor de wedstrijd in Engeland, had je je baas idealiter vorige week vrijdag om vrije tijd moeten vragen, met een opzegtermijn van twee werkdagen plus één dag.
wat betekent 00 00?
Maar zelfs als je je verlof nog niet hebt goedgekeurd, kan het nog steeds geen kwaad om het te vragen, omdat ze je verlof toch nog kunnen goedkeuren.
David Sheppard, arbeidsrechtadvocaat bij Capital Law, vertelde The NEWSAM: Het is een goede gewoonte voor sommige werkgevers om last-minute verlofaanvragen toe te staan vanwege het uitzonderlijke karakter van het evenement.
Het is ook goed voor het algemene welzijn voor het moreel van het personeel en de werknemersrelaties, vooral na het uitdagende afgelopen jaar voor iedereen.
Voor sommige werkgevers betekent goede werknemersrelaties dat - tenzij er dwingende zakelijke operationele behoeften zijn voor een werknemer om aanwezig te zijn - een last-minute verlofverzoek kan worden ingewilligd, waardoor vroegtijdige beëindiging of op zijn minst downtime tijdens het spel mogelijk wordt.
Een werkgever kan verlofaanvragen weigeren of verlof opzeggen, maar moet over het algemeen evenveel opzeggen als het gevraagde verlof - tenzij anders vermeld in uw contract.
Houd er ook rekening mee dat uw werkgever mogelijk zijn eigen regels heeft over jaarlijkse vakantie, of over hoeveel mensen tegelijk vrij mogen zijn.
Jack Khurana, een arbeidspartner bij advocatenkantoor Spencer West, voegde toe: Sommige organisaties hebben misschien geen andere keuze dan vakantieverzoeken te weigeren om personeelstekort te voorkomen.
Organisaties krijgen waarschijnlijk meerdere verzoeken van medewerkers om vrij te nemen om naar de wedstrijd te kijken - of om de volgende dag bij te komen!
Echte koppels van emmerdale
In die situaties moet de werkgever zijn jaarlijkse verlofbeleid volgen, wat kan betekenen dat vakantieverzoeken worden ingewilligd op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt.
Als je vakantieverzoek niet wordt goedgekeurd, en je komt toch niet op je werk om de wedstrijd te kijken, kan je baas dit bestempelen als ongeoorloofde afwezigheid, wat kan leiden tot disciplinaire maatregelen.
Dan heb je voor die tijd ook geen recht op loon.
Bijna alle werknemers in het VK hebben wettelijk recht op 5,6 weken betaalde vakantie per jaar, inclusief feestdagen.
Denk hierbij aan uitzendkrachten, werknemers met onregelmatige werktijden en werknemers met een nul-urencontract.
De meeste werknemers die een vijfdaagse werkweek hebben, moeten ten minste 28 vakantiedagen per jaar met behoud van loon ontvangen, wat overeenkomt met 5,6 weken vakantie.
Deeltijdwerkers hebben recht op minimaal 5,6 weken betaalde vakantie, maar dit zal minder dan 28 dagen bedragen.
