Als je niet in staat bent om te werken, neem dan zo snel mogelijk contact op met je werkgever(Afbeelding: Getty Images/iStockphoto)
Miljoenen mensen gaan weer aan het werk als onderdeel van het regeringsplan om het verlof af te bouwen en het VK weer aan de gang te krijgen.
Werknemers worden waar mogelijk uitgefaseerd uit de salarisregeling en waar personeel niet thuis kan werken, zegt de regering dat ze moeten worden aangemoedigd om terug te keren naar hun werkplek.
Maar nu scholen een gespreide aanpak hanteren en sommige mensen, zoals mensen met een handicap en gezondheidsproblemen, nog steeds risico lopen, wat betekent dit voor u?
Hieronder gaan we dieper in op uw rechten op verlof, kinderopvang, veiligheid op kantoor en meer.
straal j. en Kim
Maak je je zorgen om weer aan het werk te gaan? Neem contact op: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Kan ik weigeren weer aan het werk te gaan als het niet veilig is?
Nu de lockdown-beperkingen in het VK beginnen te versoepelen, wordt meer werknemers gevraagd om terug te keren naar de werkplek.
De regering heeft gezegd dat werknemers alleen mogen worden gevraagd om terug te gaan als ze hun werk niet vanuit huis kunnen doen, dus als dat kan, mag uw werkgever u niet vragen om naar het werk te komen.
Als u toch naar uw werkplek moet, heeft uw werkgever de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat dit veilig kan.
'Werkgevers hebben de algemene plicht om, voor zover redelijkerwijs mogelijk, zorg te dragen voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van al hun werknemers', legt arbeidsrechtadvocaat Matt Gingell uit.
Hij zegt dat als je denkt dat het niet veilig voor je is om weer aan het werk te gaan, je het recht hebt om je werkgever te weigeren.
'Als een werknemer weigert terug te keren naar de werkplek omdat de werknemer redelijkerwijs een dreigend en ernstig gevaar vermoedt en om die reden wordt ontslagen, kan de werknemer, afhankelijk van de omstandigheden, een aanspraak maken op onredelijk ontslag', zegt Gingell.
'De eis dat de werknemer moet geloven dat er sprake is van dreigend en ernstig gevaar, beperkt wel het recht.'
Anders kunt u niet weigeren. 'Als iemand zonder geldige reden weigert naar het werk te komen, kan dat leiden tot disciplinaire maatregelen', zegt Acas.
Maar misschien kun je andere afspraken maken met je werkgever – misschien kun je vakantie opnemen of onbetaald verlof opnemen, of als je je zorgen maakt over bijvoorbeeld reizen in de spits, dan zijn ze misschien bereid om verschillende diensten te accommoderen. Je werkgever hoeft het hier niet mee eens te zijn, maar het is de moeite waard om te vragen.
wereldkampioenschap darts 2014 tickets
Acas heeft meer details over uw rechten in de buurt afwezig van werk .
Kan ik met verlof worden genomen?
Terugkeren naar kantoor is misschien niet mogelijk als de school van uw kind nog gesloten is (Afbeelding: Belga/AFP via Getty Images)
Als uw werkgever u met verlof plaatst, moet u dit minimaal drie weken opnemen.
Na dit punt kunnen ze u vragen om u weer aan het werk te krijgen, hoewel dit er uiteindelijk op neerkomt of het veilig is om dit te doen.
Als u onderliggende gezondheidsproblemen heeft, kunt u in plaats daarvan mogelijk vanuit huis werken.
Evenzo, als u zich zorgen maakt over kinderopvang, kunt u mogelijk uitstel aanvragen, vanuit huis werken, uw diensten wijzigen of in plaats daarvan ouderschapsverlof aanvragen.
Uiteindelijk is de optie die u kiest aan uw werkgever.
Kan ik vragen om met verlof te blijven?
Voor sommige mensen is het geen eenvoudige beslissing om weer aan het werk te gaan (Afbeelding: RF-cultuur)
'Bedrijven die gedeeltelijk heropenen, kunnen besluiten om sommige werknemers met verlof te laten totdat het bedrijf volledig heropent', legt Pam Loch uit, arbeidsrechtadvocaat bij advocatenkantoor Loch Associates.
'Het is echter de werkgever die beslist wie met verlof gaat en bij het nemen van die beslissing zullen werkgevers zich nog steeds moeten houden aan discriminatie en andere arbeidswetgeving, en ook aan de huidige richtlijnen voor de volksgezondheid.
'Als de richtlijnen voor de volksgezondheid worden gevolgd, kan uw werkgever u laten weten dat u weer aan het werk moet.
'Je kunt vragen om met verlof te blijven, maar als je je niet hoeft af te schermen of jezelf te isoleren, als je weigert naar je werk te komen, kan je werkgever je weigering behandelen als mogelijk wangedrag en je straffen.
'Ze kunnen hetzelfde doen als je niet op je werk komt en het als ongeoorloofde afwezigheid behandelen en besluiten je niet te betalen.'
Slater en Gordon arbeidsrechtadvocaat, Danielle Parson, voegde toe: 'Verlof kan alleen worden opgenomen in blokken van minimaal 3 weken en eventuele verlofperiodes hadden vooraf tussen u en uw werkgever moeten worden overeengekomen.
Als u kwetsbaar bent, moet uw werkplek maatregelen nemen om u te beschermen (Afbeelding: Getty Images)
philip schofield amanda holden
'Als u bijna aan het einde van uw verlof bent en u zich zorgen maakt om weer aan het werk te gaan, kunt u contact opnemen met uw werkgever om na te gaan of uw verlof wordt verlengd of dat u al dan niet wordt verwacht weer aan het werk te gaan. , zodat je duidelijk bent over wat er van je verwacht wordt.
'U moet alle gesprekken met uw werkgever goed noteren en niet bang zijn om hen te vragen hun standpunt schriftelijk aan u te bevestigen.'
Op dit moment is het huidige overheidsadvies voor iedereen om thuis te blijven, en ga je alleen naar je werk als dit absoluut niet vanuit huis kan.
Je moet ook twee meter afstand houden van andere mensen en drukke reistijden vermijden met het openbaar vervoer waar reizen essentieel is.
'Bedrijven en werkgevers moeten allemaal hun personeel helpen om aan deze richtlijnen te voldoen, aangezien dit van vitaal belang is om de verspreiding van het virus te stoppen', voegt Danielle toe.
'Veel werkgevers hebben flexibelere manieren van werken afgesproken, waaronder werken op afstand om hieraan te voldoen.
wat is er met leona lewis gebeurd
'Je werkgever heeft een zorgplicht jegens jou en ervoor te zorgen dat je gezondheid en veiligheid niet in gevaar komen.
'Veel mensen zijn misschien bang om weer normaal te worden en het risico om coronavirus te krijgen - mensen die zwanger zijn, ouderen of onderliggende gezondheidsproblemen hebben, lopen waarschijnlijk een hoger risico. Voor veel mensen is een belangrijke zorg bij het weer aan het werk gaan hoe ze veilig van en naar het werk kunnen reizen, vooral in drukke stadsgebieden waar het dagelijkse woon-werkverkeer inhoudt dat je heel dicht bij andere mensen in een volle trein moet staan.
'Als u zich zorgen maakt over de terugkeer naar uw werk, raad ik u aan deze met uw werkgever te bespreken. Uw werkgever moet dan naar uw zorgen luisteren en stappen ondernemen om deze aan te pakken en u te beschermen. '
Ouderschapsverlof uitgelegd
Als u geen gezondheidstoestand heeft maar vanwege kinderopvang niet kunt terugkeren naar uw werk, kunt u in plaats daarvan onbetaald ouderschapsverlof aanvragen.
Elke werknemer heeft recht op maximaal 18 weken' verlof voor elk kind en adoptiekind, tot hun 5e verjaardag - of 18e als het kind een handicap heeft.
De limiet voor het aantal ouderschapsverlof dat elke ouder per jaar kan opnemen, is vier weken.
zijn ben en stephanie nog steeds samen
U moet ouderschapsverlof opnemen in hele weken en niet in oneven dagen, tenzij uw werkgever anders afspreekt of uw kind arbeidsongeschikt is.
In aanmerking komende werknemers kunnen dit soort verlof aanvragen bij:
Breng meer tijd door met hun kinderen/zorg voor hen
Kijk naar nieuwe scholen
Kinderen regelen in nieuwe kinderopvangregelingen
Breng meer tijd door met familie, zoals het bezoeken van grootouders
Gedurende deze periode blijven al uw arbeidsrechten beschermd, zoals uw recht op jaarlijkse vakantie en uw recht om weer aan het werk te gaan.
Om in aanmerking te komen, moet u:
Werk al meer dan een jaar in de organisatie
'ouderlijke verantwoordelijkheid' hebben voor het kind, zoals gedefinieerd in de Children Act 1989
Genoemd zijn op de geboorteakte van het kind of formele wettelijke ouderlijke verantwoordelijkheid hebben gekregen.
