Duizenden Asda-werknemers worden ontslagen vanwege dramatische wijzigingen in hun contracten, terwijl de op twee na grootste supermarktketen van Groot-Brittannië een golf van ingrijpende veranderingen lijkt door te voeren.
Door de verhuizing worden betaalde pauzes geschrapt, terwijl werken op feestdagen verplicht wordt, in ruil voor een nieuw loon van £ 9 per uur.
En terwijl vakbonden zich voorbereiden om te protesteren tegen de verhuizing, heeft het personeel zich uitgesproken over de veranderingen waardoor ze zich zowel gevangen als 'wegwerpbaar' voelden.
wanneer is messi jarig
'Het zijn geen gevangenisbewakers en we zitten niet in de gevangenis, het zou leuk zijn om als gelijke te worden aangesproken', vertelde Sophie, een medewerker van Asda in Nottinghamshire, aan NEWSAM Money.
'Er bestaat niet meer zoiets als een Asda-familie. We zijn zeker maar een nummer.'
Teken of word ontslagen: in maart lanceerde de supermarkt een consultatie om de voorwaarden voor uurloonwerkers te vereenvoudigen en het basisloon te verhogen
Sophie, die vroeg om haar naam te veranderen om haar identiteit te beschermen, werkt al meer dan 15 jaar in haar plaatselijke winkel - ze zei dat ze werd gedwongen het contract te ondertekenen uit angst om werkloos te worden.
De beweringen van de werknemer hebben betrekking op het nieuwe 'flexibele' contract 6 van de kruidenier dat over de hele linie wordt gehandhaafd. Deze week bleek dat medewerkers folders krijgen die op 14 augustus met ontslag dreigen als ze zich daar niet aan houden.
Asda, die de folder niet heeft ontkend, zei dat 95% van de werknemers een loonsverhoging zal krijgen onder de nieuwe gestroomlijnde contracten. Ironisch genoeg zal het echter gepaard gaan met een opoffering van flexibiliteit - inclusief werkende feestdagen.
Welke flexibiliteit?
Een werknemer zegt dat de toenemende druk op het personeel het probleem alleen maar heeft verergerd, met bezuinigingen in de winkel waardoor ze uitgeput raken
Sophie werd eerder in het jaar benaderd over Contract 6 tijdens een gesprek met haar lijnmanager. Voor haar begint het in november.
'Ik had een een-op-eengesprek met mijn manager over het nieuwe contract en kreeg te horen dat ik meteen door kon naar contract 6', zei ze.
'Het enige andere alternatief voor mij was om de weg van 12 weken in te slaan waar je aan het einde niet zou weten of je een baan had of niet', vertelde ze aan NEWSAM Money.
'Toen ik bij Asda begon, kreeg ik te horen dat er van iedereen werd verwacht dat hij een late [dienst] zou draaien en ofwel een zaterdag of een zondag.
'Tijdens de vergadering vroeg ik mijn manager naar flexibiliteit, aangezien in het contract zelf het woord 'flexibel' wordt gebruikt. Ik zei 'hoe flexibel moet ik zijn?' waarop hij antwoordde 'we zijn hier niet om over flexibiliteit te praten'.
'Dit sloeg nergens op - hoe kan ik een besluit nemen over een flexibel contract zonder de flexibiliteit zelf te bespreken?
'Ik ben niet de enige die dit ook is overkomen. Maar uiteindelijk heb je niet veel keus.
'Volgens het contract dat ik momenteel heb, hoef ik maar twee feestdagen te werken, krijg ik betaald voor alle andere en kan ik vrij hebben. Iedereen werkt met twee, dat is de regel.
'Maar als je in het nieuwe contract een contract hebt om op feestdagen te werken, moet je ze werken, tenzij je je jaarlijkse vakantie opneemt of als onbetaald opneemt.
'Het is niet echt eerlijk voor de mensen die een contract hebben om op maandag te werken, want als ze een vrije dag willen, zullen ze hun jaarlijkse vakantietoeslag moeten gebruiken, terwijl de mensen die geen contract hebben het toch gewoon vrij krijgen, zonder dat invloed hebben op hun vakantie of salaris.'
Asda geeft toe dat de nieuwe contracten werknemers zullen dwingen om op feestdagen te werken, maar het vertelde dat de NEWSAM Christmas Day, Boxing Day en New Year's Day vrijwillig en dubbel betaald zullen blijven.
Sophie voegde eraan toe dat de toenemende druk op het personeel het probleem alleen maar heeft verergerd, met bezuinigingen in de winkels waardoor ze extra uren moesten werken en uitgeput raakten.
'Vroeger hadden we een nachtploeg van drie man. Ze zouden binnenkomen en de bezorging doen.
'Nu we geen nachtpersoneel hebben en de dagcollega's al het werk oppikken dat onze nachtcollega's ooit deden, en ook nog hun eigen werk moeten doen, is het meer dan vermoeiend.
'De druk op het personeelsbestand van Asda is momenteel enorm.
'We hebben allemaal problemen en we hebben allemaal gezinnen.
'De realiteit is dat niemand wil dat hun contracten worden geruild.
'Ze praten over hoe groot de loonsverhoging van 9 pond per uur zal zijn, maar het minimumloon van de regering zal volgend jaar waarschijnlijk toch 9 pond per uur zijn.'
julian smith marilyn smith
Asda's stijging van £ 9 is momenteel in lijn met die van Aldi en Lidl en weerspiegelt het vrijwillige leefloon - dat is wat een organisatie zegt dat werknemers op zijn minst moeten worden betaald om de inflatie te verslaan. In Londen is het £ 10,55 per uur.
Maar Sophie zegt dat de verhuizing zoveel arbeiders zal straffen 'allen vanwege hebzucht'.
'Het zal vooral de ouderen het meeste pijn doen'
Terwijl sommigen meer flexibiliteit verwelkomen, kunnen anderen het extreem moeilijk vinden (Afbeelding: Bloomberg)
Een andere werknemer, Leanne, uit Aberdeen, is een van de 50.000 personeelsleden die al een nieuw contract hebben.
'Ik werk nu iets minder dan vijf jaar bij Asda en heb een contract voor 15 uur', zei ze.
Leanne zei dat ze vorig jaar weinig keus had om mee te doen aan het nieuwe contract vanwege haar universitaire rooster.
'Ik wist dat ik het moeilijk zou hebben om ergens anders een baan te vinden, dus ik tekende. Toen ik werd overgeplaatst, verloor ik meteen veel geld - geen tijd en de helft voor feestdagen, jaarlijkse vakantie en betaalde pauzes.
'In plaats van 15 uur werden mijn uren gewijzigd naar 14.25 uur, waardoor ik direct loon misliep.
'Nu laten ze je pauzeren omdat ze je niet willen betalen omdat je er geen hebt.'
Leanne is bang dat het hebben van duizenden extra werknemers op het nieuwe contract gevolgen zal hebben voor haar afdeling.
'Met meer collega's die erbij komen, is er een groter potentieel voor mij om te worden verplaatst/gedwongen in ploegendiensten, alleen maar omdat ik op een afdeling ben opgeleid en zij in nood zijn. Dat zal een drastisch grote verandering zijn in de arbeidsethos van ons allemaal.
'Iedereen met wie ik het heb besproken, heeft te horen gekregen dat als ze het contract niet ondertekenen, ze zullen worden 'losgelaten'. van. De folder maakte dat heel duidelijk.
'De meesten van hen zullen daardoor uit hun zak blijven. Het zal vooral de ouderen pijn doen die van dat geld afhankelijk zijn.'
Labour-parlementslid Siobhain McDonagh heeft aan ASDA-topman Roger Burnley geschreven over de veranderingen, die volgens haar minstens 2.700 werknemers tot £ 500 per jaar zullen kosten - terwijl 300 meer dan dat zullen verliezen .
'Sommige collega's zijn al op zoek naar andere banen en anderen hebben geklaagd bij hun managers die niets hebben gedaan om hun zorgen weg te nemen', zei Leanne.
'We worden behandeld als wegwerpartikelen. Ik ben opgeleid in meerdere afdelingen en het nieuwe contract reduceert ons gewoon allemaal tot dezelfde standaard.
'Je hebt niet het gevoel dat je iets waard bent voor de winkel. Ik krijg meer dank van collega's dan van managers. Omdat ik meervoudig getraind ben, sta ik gewoon tot hun beschikking. Het is heel veel drop-and-go en als ze me nodig hebben, kan ik geen nee zeggen.'
Overgangsbetalingen
Siobhain McDonagh, het parlementslid voor Mitcham en Morden, heeft in een brief aan Asda's chief executive, Roger Burnley, beweerd dat het personeel dat bij het proces betrokken is, £ 500 per jaar slechter af kan zijn.
Een woordvoerder van Asda vertelde NEWSAM Money dat het bedrijf de 5% van de werknemers zal steunen die het onder de nieuwe contracten zullen verliezen.
Bazen hebben een transitievergoeding van 18 maanden afgesproken voor collega's die er financieel slechter aan toe zullen zijn.
Het voegde eraan toe dat ondanks de bovengenoemde wijzigingen, het personeel bestaande voordelen zoals de jaarlijkse bonus en het spaarprogramma voor aandelen zal behouden.
'De verhuizing stelt ons in staat om onze bestaande contractbasis te stroomlijnen van 6 verschillende contracttypes naar 1, waardoor we in overeenstemming zijn met de industriestandaarden en ervoor zorgen dat iedereen die hetzelfde werk doet hetzelfde contract heeft', zei de kruidenier.
De vakbond GMB, die een aantal Asda-medewerkers vertegenwoordigt, zei echter dat de stap niet goed genoeg is.
De leden bereiden zich voor om op 14 augustus in Leeds te protesteren in een oproep tot meer onderhandelingsgesprekken.
'We roepen Asda op om terug te komen naar de onderhandelingstafel en dit toegewijde personeel een eerlijke deal te geven', zei Gary Carter, GMB National Officer.
De raadpleging volgt op bijna identieke voorstellen van Sainsbury's vorig jaar, waardoor 9.000 medewerkers vanaf 2020 tot £ 3.000 per jaar zullen verliezen.
Parlementslid Siobhain McDonagh, zei: 'ASDA is een van de langst bestaande en gerespecteerde merken in de winkelstraten. Natuurlijk juich ik elke verhoging van het basissalaris toe, maar ik vind het verschrikkelijk dat dit wordt gebruikt als een rookgordijn om de salarissen van 3.000 van hun meest loyale medewerkers te verlagen. Dat is ASDA-prijs...'
Rob Knott, die de Facebook-groep runt Bekentenissen van winkelmedewerkers , zei dat dit niet de eerste keer is dat Asda dergelijke wijzigingen heeft doorgevoerd.
'Ik werkte van 2000 tot 2014 bij ASDA en zag in de loop der jaren veel bezuinigingen ten koste van collega's. Dit begon met 'Oude Wereld'-collega's die in het 'Nieuwe Wereld'-contract werden geduwd, met een uurverhoging in ruil voor het opgeven van anderhalf uur loon voor overwerk. Als je weigerde te tekenen, zou je overwerk in plaats daarvan aan Nieuwe Wereld-collega's worden gegeven.'
Asda heeft haar raadpleging over de voorstellen verlengd, die vanaf november 2019 van kracht worden.
lichaam van amelia bambridge gevonden
Een woordvoerder zei: Met dit nieuwe contract zal Asda investeren in een loonsverhoging voor meer dan 100.000 retailcollega's, en ons ook in staat stellen om betere service te leveren aan onze klanten in een intens concurrerende markt. We blijven met onze collega's praten over deze verandering en om te begrijpen wat dit voor hun individuele omstandigheden kan betekenen.
Ondertussen kondigde Tesco deze week plannen aan om dit jaar 4.5000 banen te schrappen als onderdeel van zijn laatste kostenbesparingsactie.
